職工福利工資待遇有什么？實(shí)際上針對(duì)職工福利這是一個(gè)較為大的定義，不一樣的企業(yè)有不一樣的作法，要是是用以職工的經(jīng)費(fèi)支出，除開薪水獎(jiǎng)勵(lì)金之外的，全是歸屬于職工福利。普遍的包括了培訓(xùn)教育的福利；國(guó)家規(guī)定的帶薪休假的福利；工會(huì)要求的有關(guān)福利等

針對(duì)培訓(xùn)教育。這類福利平時(shí)不感覺它是一種福利，但具體也是一種切切實(shí)實(shí)的福利，并且企業(yè)培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算一般全是在職工福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算中支出。這類學(xué)習(xí)培訓(xùn)包含平時(shí)的員工技能培訓(xùn)，出門學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)歷提升學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。例如有的企業(yè)由于領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，事實(shí)上全是收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)特性的，包含住宿費(fèi)用用、旅差費(fèi)用等全是企業(yè)開支。也有的企業(yè)為了更好地提高的學(xué)歷提升，激勵(lì)職工報(bào)名各種成年人的?？苹蛘叽髮W(xué)本科，或者技術(shù)等級(jí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，職業(yè)資格證學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，都是為職工費(fèi)用報(bào)銷一部分花費(fèi)。

針對(duì)帶薪休假的福利。如今我國(guó)倡導(dǎo)各種公司帶薪休假，便是大家常說的年假。現(xiàn)階段年假的最大日數(shù)是半個(gè)月，在帶薪休假期內(nèi)，職工的薪水獎(jiǎng)勵(lì)金依照在職時(shí)的工資待遇計(jì)發(fā)。在行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國(guó)企中，帶薪休假的職工一般都能享有到，可是在大部分的民企，針對(duì)帶薪休假有的不實(shí)行，有的在實(shí)行時(shí)打過打折。例如有的推行假期期內(nèi)沒發(fā)績(jī)效考核工資，只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，有的乃至不發(fā)工資。

工會(huì)層面的福利。這一因?yàn)槿珖?guó)各地工會(huì)的要求不一樣，員工所享有到的福利也就不一樣。依照重慶總工會(huì)(2018）1號(hào)文件精神實(shí)質(zhì)，針對(duì)職工福利的派發(fā)要求是較為詳盡的。因?yàn)槁毠じ＠窃诼毠じ＠?jīng)費(fèi)預(yù)算中支出，但凡發(fā)放工資的企業(yè)必須記提職工福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算?？墒轻槍?duì)許多民企而言，既不獲取工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，都不獲取職工福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不太好為由沒發(fā)職工福利，實(shí)際上它是了解上的錯(cuò)誤觀念。實(shí)際上依照職工薪酬記提工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和職工福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算，能夠 記入企業(yè)成本費(fèi)，有益于企業(yè)稅收籌劃，做的好的企業(yè)老總也不賠，企業(yè)也不會(huì)虧?，F(xiàn)階段職工福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算的應(yīng)用，以深圳為例子，依照重慶總工會(huì)文檔的要求，假如你一直在重慶市的公司上班，能夠享有以下福利。

一是工會(huì)過年或過節(jié)能夠向全體人員會(huì)員派發(fā)傳統(tǒng)節(jié)日福利品。過年或過節(jié)的春節(jié)就是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日。春節(jié)慰問規(guī)范操縱在一千元之內(nèi)，五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶問慰規(guī)范各自操縱在300元之內(nèi)，元旦、清明時(shí)節(jié)、端午、中秋佳節(jié)問慰規(guī)范各自操縱在200元之內(nèi)。工會(huì)可聯(lián)系實(shí)際采用商品或方便快捷靈便的派發(fā)方法；

二是工會(huì)會(huì)員生辰問慰能夠派發(fā)蛋糕等商品福利品（含特定蛋糕房的生日蛋糕券），還可以依據(jù)會(huì)員具體情況采用方便快捷靈便的派發(fā)方法，平均不可超出300元；

三是工會(huì)會(huì)員完婚，農(nóng)村基層工會(huì)能夠給與一千元之內(nèi)的福利品；

四是工會(huì)會(huì)員合理合法生孕，農(nóng)村基層工會(huì)能夠給與五百元之內(nèi)的福利品；

五是工會(huì)會(huì)員離休并轉(zhuǎn)崗，農(nóng)村基層工會(huì)能夠 工會(huì)工作組為企業(yè)舉辦交流會(huì)，并一次性贈(zèng)予使用價(jià)值不超過一千元的紀(jì)念物；

六是工會(huì)會(huì)員得病住院治療，農(nóng)村基層工會(huì)每一次給與不超過800元慰問金或福利品，且對(duì)同一會(huì)員得病住院治療問慰每一年不可超出2次；

七是工會(huì)會(huì)員過世，農(nóng)村基層工會(huì)可給與不超過2000元的慰問金。親屬（僅限于直系親屬、爸爸媽媽、直系親屬爸爸媽媽、兒女以及直系親屬）過世，農(nóng)村基層工會(huì)能夠派發(fā)不超過一千元的慰問金，農(nóng)村基層工會(huì)問慰時(shí)能夠 另外贈(zèng)予200元之內(nèi)的花圈等喪葬用品。

總的來說，職工福利處在不一樣的地域，不一樣的企業(yè)，享有的福利工資待遇是不一樣的，假如要享有工會(huì)提供的工會(huì)福利，最先你所屬單位要?jiǎng)?chuàng)立工會(huì)，你才可以變成工會(huì)的會(huì)員，依規(guī)交納了工會(huì)會(huì)員費(fèi)，才可以享有工會(huì)出示的各種各樣福利。