0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利勞動仲裁
員工福利勞動仲裁是當勞動者與用人單位在工資支付、福利待遇等方面發生糾紛時，通過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決的一種方式。這種仲裁旨在快速、簡便、經濟地維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。員工福利糾紛可以包括工資拖欠、加班工資、年終獎等方面的爭議。員工申請勞動仲裁時，需準備相關材料，確保仲裁過程順利進行。
相關內容
沒簽勞動合同，但拖欠工資怎么辦？
以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打...
拖欠工資刑事立案標準
一、拖欠工資刑事立案標準 勞動爭議案件立案無數額要求，發生即可立案。根據現行相關法律規定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權，只要發生此類違法行...
企業違法辭退港澳臺地區員工處理方案是什么
一、企業違法辭退港澳臺地區員工處理方案是什么?被違法辭退的，能夠申請仲裁，勞動爭議仲裁組織的審理范疇包含：(一)因確認勞動關系產生的異議;(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;(三)因開除...
藥業企業辭退員工賠償異議的仲裁流程有什么
一、藥業企業辭退員工賠償異議的仲裁流程有什么?1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，應該遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數遞交團本。2、訴訟審理：監察委員會理應自接到仲裁申請之日起五日內做出審理...
孕期期內降薪水合理合法嗎？
一、孕期期內降薪水合理合法嗎?孕期期內降薪水不合理合法。用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水，且晉升晉級、...
辭職后員工企業欠薪該怎么辦？
一、辭職后員工企業欠薪該怎么辦?辭職后員工企業欠薪可以根據勞動仲裁或是是勞動訴訟等相應的方法來實現處理的。1、要確定和企業間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。2、確認勞動...
申請辦理加班費仲裁時效是多長時間？
一、申請辦理加班費仲裁時效是多長時間?時效性是一年，勞務糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內從受害人曉得或應該了解其權益被損害之日起測算，勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申...
休假扣工資加班加點并沒有薪水么？
一、休假扣工資加班加點并沒有薪水么?休假扣工資加班加點有薪水，團在上夜班的情形下，便是有加班費的。可以根據訴訟方法來處理：1、要確定和企業間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀...
拖欠工資投訴后多久能拿到工資
一、拖欠工資投訴后多久能拿到工資 去勞動局申請仲裁，一般需要兩到三個月可以拿到工資。 《勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁審理時限及先行裁決 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委...
工資不給找哪個部門
一、工資不給找哪個部門 （一）當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償（參見《勞動合同法》85條）； （二）勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預...
粵公網安備 44030502007904號