一、休假扣工資加班加點并沒有薪水么?

休假扣工資加班加點有薪水，團在上夜班的情形下，便是有加班費的。可以根據訴訟方法來處理：

1、要確定和企業間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2、確認勞動關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。欠薪舉報、欠薪找勞動部門 或是工作仲裁委。

4、法律規定：《勞動法》

第九十一條要求：用人單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由勞動者部門勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工廷長上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)解除勞動關系后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

二、勞動仲裁要的材料有哪些

勞動仲裁必須籌備的原材料有：

(1)勞動關系證明，如：勞動合同書、工號牌、入職登記表等;

(2)辭職時長證實，如：消除工作通知單，辭工單等;

(3)薪水金額及未派發的證實，如：工資單，薪水銀行卡流水，考勤管理水流等;

三、怎樣申請仲裁

1、去當地的人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份。

2、申請仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;

3、申請仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

在人們的日常生活之中，工作領域的一些糾紛案件可以根據勞動仲裁和勞動訴訟的方法來實現處理，例如加班加點的工資發放等相應的糾紛案件，也有是在休假這段時間內扣工資，彼此被告方有關這個問題有不一樣的建議，也是可以根據訴訟或起訴方法來處理的。