一、申請辦理加班費仲裁時效是多長時間?

時效性是一年，勞務糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應該了解其權(quán)益被損害之日起測算，勞務關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到法律法規(guī)上要求的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務關(guān)系停止的，理應自勞務關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

加班工資勞動仲裁的仲裁時效在勞務關(guān)系續(xù)存期內(nèi)不是受一年之內(nèi)訴訟時效期間限定的;可是，勞務關(guān)系停止的，加班工資勞動仲裁理應自勞務關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、如何申請仲裁?

(一)申請辦理與審理

被告方申請辦理勞動爭議仲裁理應遞交書面形式仲裁申請書。實踐活動中，仲裁申請書理應包含以下幾點：

1、申請者的名字、家庭住址和身份證號碼或是別的身份證號碼及其聯(lián)系電話;

2、異議人名字、居所及其法人代表或負責人的名字、職位等;

3、產(chǎn)生異議的客觀事實、申請者的觀點和原因等。

監(jiān)察委員會在接到申請報告后，應在七日內(nèi)核查做出審理是否的確定。

(二)開庭審理與裁定

1、仲裁庭應在開庭審理前5日內(nèi)將仲裁庭的構(gòu)成狀況、開庭時間、地址以書面形式告知被告方;

2、當事人拒不出庭或沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撒訴解決，對異議人可以缺陣訴訟;

3、開庭審理后應公布訴訟成員名單，了解是不是申請回避;

4、被告方闡述并爭辯，最終開展裁定。

勞務糾紛案子，理應自勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)做出裁定。員工對仲裁裁決提出異議的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型法院提出訴訟。

申請辦理加班費仲裁時效是一年，申請仲裁第一步是提交申請，遞交工作仲裁申請書，給予申請者和異議人的身份證件原材料;次之是審理，仲裁庭接到申請報告后，會在一個星期內(nèi)作出決定;隨后是開庭審理，會在開庭前5日，通告開庭審理的時長和地址;最終是裁定，依據(jù)彼此的闡述，仲裁庭會做出裁定。