一、十一國慶不加班加點扣工資么?

假如企業以員工回絕加班加點為由亂扣員工的薪水，員工可以依照法律規定向勞動監察大隊檢舉或是向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，以維護保養自身的合法權利。

在我國勞動合同法第四十一條要求：“公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不超過一小時;因獨特緣故必須增加工作時間的，在確保職工身心健康的前提下增加運行時間每日不超過三個鐘頭，可是每月不超過36鐘頭。”

該要求表明，企業沒有權利一方面規定員工加班加點，僅有和公會和員工協商一致的情形下，才可以增加職工運行時間。要是沒有商議逼迫員工加班加點是違背在我國勞動法規定的。就算企業存有規定自行加班加點的內部管理制度也由于與勞動合同法矛盾而失效。

二、加班加點賠償

公司單位依規安排員工在規范運行時間外工作中的，應當以下規范付款日夜奮戰薪水;

1.在日規范運行時間之外增加運行時間的，應依照不低于鐘頭基數的150%付款加班費;

2.在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3.在法定節假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按工作合同約定的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按團體合同約定的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經準許采用標準工時制的員工，公司單位可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規定歇息日加班工資=月基數/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點時間 月基數/21.75*200%*歇息日的加班加點時間 月基數/21.75*300%*法律規定歇息日的加班加點時間

當員工在法定節假日或是是歇息日造成了加班加點后公司單位也是要承擔加班費的，與此同時公司單位也是不能逼迫員工發生加班加點個人行為，公司單位由于生產運營必須員工開展加班加點時也是必須與其說開展商議溝通交流，與此同時會按照不一樣的加班加點時間和加班加點時數測算加班工資用的。