企業(yè)一般有什么福利

企業(yè)一般有什么福利？企業(yè)福利一般包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

福利plus淺談：如何提高員工幸福感

  對(duì)于員工而言，日常開支成為生活成本的最重要一部分。之前某調(diào)查機(jī)構(gòu)在網(wǎng)上針對(duì)各種福利也發(fā)布過調(diào)查，結(jié)果顯示企業(yè)員工對(duì)于交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)這一類員工福利關(guān)注度很高，僅次于年終獎(jiǎng)和年終雙薪，排在第...

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關(guān)注員工健康，不要加班熬夜，網(wǎng)友：小心這10大高危職業(yè)

 高強(qiáng)度的工作給員工帶來的健康問題是不容忽視的。近年來，出現(xiàn)過許多過勞猝死的新聞，不管是對(duì)公司還是對(duì)家庭，都是極大的損失。由于工作壓力大、時(shí)間長(zhǎng)或者生活習(xí)慣、坐姿不對(duì)帶來的一系列病痛也在影響著職...

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員工福利做不好，這樣做事半功倍

近年來，員工福利得到越來越多企業(yè)的重視和青睞，同時(shí)，企業(yè)管理者和HR意識(shí)到，提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度和歸屬感，員工福利起到非常關(guān)鍵的作用。然而，員工福利計(jì)劃的實(shí)際執(zhí)行情況未必達(dá)到企業(yè)想要的預(yù)期效果，那么...

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看看其他公司中秋福利發(fā)了什么，最后竟然是我們喜歡的...

一年一度的中秋節(jié)快到了，企業(yè)HR正在忙碌著員工福利方案的計(jì)劃，預(yù)計(jì)到8月初，越來越多的企業(yè)加入到中秋福利發(fā)放的隊(duì)列中來。有的企業(yè)沿用了以往的發(fā)放福利方案，有的企業(yè)參考別的企業(yè)發(fā)了什么中秋福利，而有的還...

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別怪新員工剛來就要走，HR先做好這5點(diǎn)！

 根據(jù)調(diào)查，新員工普遍的留存率只有70%左右，也就是說有30%的人流失了。 所謂家家有本難念的經(jīng)，每個(gè)企業(yè)都有自身的不足和短板，而隨著年輕求職者心態(tài)越來越浮躁，對(duì)工作以外的期望值越來越高，如此高居...

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【福利PLUS】節(jié)日來了，企業(yè)彈性福利該怎么彈起來?

福利plus彈性福利是指企業(yè)確定對(duì)每個(gè)員工福利投入(通常用積分形式體現(xiàn))的前提下，將福利選擇權(quán)交給員工，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利套餐或福利項(xiàng)目。福利plus彈性福利利用一站式福利平臺(tái)，采用福利積分...

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員工福利skr好輔助，HR要怎么做

烈日炎炎的夏季，全國(guó)開啟高溫?zé)灸Ｊ健４藭r(shí)，很多企業(yè)給員工發(fā)放防暑降溫福利，比如：冰鎮(zhèn)飲料、時(shí)令水果、小電器等等。有一家企業(yè)給員工發(fā)西瓜和一箱飲料，但由于西瓜不夠，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是3個(gè)人分一個(gè)西瓜，這讓該...

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用“小”預(yù)算來做“大”福利

任何一家公司，無論大小，福利一直都存在的。當(dāng)然，發(fā)福利的標(biāo)準(zhǔn)視公司經(jīng)營(yíng)情況而定，有高有低。著重來說一下“員工福利”這個(gè)老生常談的話題。做好“員工福利”，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定來說十分有利： 1.對(duì)于...

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