很多求職者在面試之前都喜歡百度一下這家公司的相關情況，比如：這家公司的薪資待遇怎么樣？員工福利怎么樣？上班時間、加班情況、公司環境和氛圍等等。 

但如果不清楚公司的薪資待遇，可以從員工福利進行側面了解公司。比如說，即將到來的中秋節，員工難免對節日福利有所期待，但期待的結果卻是有人為之而憂，有人為之而喜。開明的老板感員工之努力，于是唯恨福利少，不恨福利多，盡其所力，讓員工在節日的喜慶中滿載而歸；勢利的老板則出手寒酸，讓員工期望落空。 

或許有人認為，員工福利是個負擔，于是能省就省，實在不能省，也只是以微薄之物做個樣子而已。但其實，福利也是員工待遇的一部分，福利好代表的是企業對員工的一片情意，也是企業形象的一個招牌。 

如今有誰不愿到福利好的企業工作呢？朋友聚會，免不了要聊起待遇的話題。企業待遇好則員工幸福之感溢于言表，伙伴無不嘖嘖羨慕；企業待遇差則員工說來傷心感嘆，朋友聽來無不一臉不屑。 

有人不理解福利對企業發展的深遠意義，于是眼中看到的只是蠅頭微利，逢年過節也舍不得為員工發點福利。更有甚者，借著勤儉節約之名，削減員工福利，美其名曰：節儉過節。福利也是職工收入的組成部分，削減福利開支就如克扣職工工資一般。 

企業有為職工發放福利的傳統，財務管理中也有提取職工福利的科目。隨著企業生產的發展，福利理應越做越好才是，少發和不發福利都有失和諧企業的宗旨。 

是否為員工發福利，以怎樣的方式發放福利，以及福利的厚與薄，其實反映的是企業的經營理念。俗話說：“以國士待之，必以國士報之”，企業善待員工將激發員工的工作積極性，企業所得到的將遠遠超過企業所花費的，所以，又有什么理由不做好員工的福利工作呢？ 

文章來源福利平臺:福利plus