最近幾年，人才流動率居高不下，而企業員工健康福利已然成為影響員工去留的一個重要參考條件。根據智聯招聘發布的年度最佳雇主報告顯示，在選擇最佳雇主特征的過程中，“完善的福利待遇”已經完全超越了“有競爭力的薪酬”，僅次于“對員工的尊重”。

員工健康福利成為留住人才利器 

當前由于巨大的工作壓力、嚴峻的環境問題以及不合理的生活習慣等因素，有關企業員工健康的福利也受到了各界的廣泛關注。

從2015年發布的《中國員工健康福利與健康管理調研報告》來看，高端醫療保險在企業中滲透率明顯增長，尤其是民企與外企的競爭加劇，導致越來越多的企業選擇增加福利投入以吸引高端人才。而從企業員工需求角度來說，有45.6%的人認為醫療保險是讓他們甘心加班的第一要素，51.4%的員工選擇更希望企業在商業補充保險上增加投入。 

解決員工健康成為福利定位需求 

在人才競爭日益激烈的當下，企業在員工福利管理體系上，做出適當的甚至前瞻性的調整是必然的。而相較于其他形式的報酬，福利plus認為：合適的健康體檢既能夠幫助企業以較低的成本實現對員工的全面關懷，有效提升員工認同感，又能切實幫助企業分擔運營風險，是企業福利選擇的不二之選。 

健康體檢成為員工福利的趨勢 

就整體而言，中國員工福利市場正處于一個蓬勃發展的時期。而單從員工自身的健康方面來看，員工健康管理是大勢所趨。要想全面掌握員工健康，達到利用企業福利對員工健康問題進行事前干預和后續管理的目的，還需要將視線拓展到更寬廣的員工健康管理市場的層面。

未來，隨著員工福利市場的發展，該領域將會變得更加有序，百家爭鳴的現象也將會更加明顯。 

文章來源：福利plus