員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利形式向員工提供的報酬。

簡介：

員工福利一般包括健康保險.帶薪假期或養(yǎng)老金。作為企業(yè)成員福利的一部分，這些獎勵將獎勵給個人或員工團(tuán)隊(duì)。

福利必須被視為所有報酬的一部分，總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理的角度來看，福利可以為以下戰(zhàn)略目標(biāo)做出貢獻(xiàn)：幫助吸引員工；協(xié)助維護(hù)員工；提高員工和其他企業(yè)的形象；提高員工對職位的滿意度。與員工的收入不同，福利通常不需要納稅。

因此，與等量現(xiàn)金支付相比，福利在某種意義上對員工更有價值。

福利適用：所有員工，獎金僅適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，每個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但各種福利可以分為以下幾類：補(bǔ)充工資福利.保險福利.退休福利.員工服務(wù)福利。

劃分方法：

根據(jù)福利范圍可分為：

（1）國家福利：以全國社會成員為對象的福利事業(yè)。

（2）地方福利：以某一地區(qū)居民為對象的福利事業(yè)。

（3）家庭福利：在家庭范圍內(nèi)約定為家庭成員的福利事業(yè)

根據(jù)福利內(nèi)容可分為：

（1）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)提供的，如社會養(yǎng)老保險.社會失業(yè)保險.社會醫(yī)療保險.工傷保險.生育保險等。

（2）企業(yè)福利：用人單位為吸引人才或穩(wěn)定員工而采取的福利措施。例如，工作餐。.工作服.團(tuán)體保險等。

企業(yè)福利根據(jù)享受圍不同：

（1）全員福利：全體員工可享受的福利，如工作餐.節(jié)日禮物.健康體檢.帶薪年假.獎勵禮物等。

（2）特殊群體福利：指能夠享受特殊群體的技術(shù)專家，這些特殊群體往往為企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn).管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房福利.汽車等項(xiàng)目。

【優(yōu)厚薪酬】有競爭力的工資.基于績效的加薪.獎金和特殊的股票獎勵計劃。

1.基本工資

一旦被錄用，就會得到有競爭力的待遇。

2.獎金

員工每年將根據(jù)自己的表現(xiàn)和日常表現(xiàn)獲得年終獎。

3.績效加薪

根據(jù)員工的年度績效評估結(jié)果，決定是否加薪。

4.股票獎勵

將獲得實(shí)際股份。

與股權(quán)不同，股票獎勵可以提供任何股價的長期價值。

這種方法不僅給員工一個有競爭力的薪水，而且確保他們在未來可持續(xù)獲得長期收入。股票獎勵的分配可以根據(jù)員工的就業(yè)期限和/或年度績效自由確定。

健康關(guān)懷為員工提供體檢.醫(yī)療費(fèi)用報銷等保健福利。受益人還包括員工的異性配偶或同性家庭伙伴和子女。

1.體檢

公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢，并提供健康咨詢。

2.其他健康保險

員工綜合福利計劃還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。

員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；

員工醫(yī)療保險：員工可報銷醫(yī)療費(fèi)用，受益人包括員工本人及其家屬。

3.健身俱樂部

公司為員工提供健身俱樂部付費(fèi)會員資格，涉及游泳、瑜伽、滑雪、足球、羽毛球等項(xiàng)目。

帶薪年假為員工提供帶薪年假.病假、志愿服務(wù)假等休假計劃。

1.帶薪休假和年假

從工作的第一年起，員工每年可以有12天的帶薪年假。服務(wù)兩年后，他們還開始享受年假。

2.帶薪假日

包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日。

3.全薪病假

員工每年可休15天帶薪病假。

4.志愿服務(wù)假

為鼓勵員工積極參與志愿服務(wù)活動，公司為員工提供帶薪假期，從事自己喜愛的志愿服務(wù)項(xiàng)目。

5.其他假假還包括：婚假.產(chǎn)假.陪產(chǎn)假.喪假等。

其他福利

1.社會保險

為員工辦理各種社會保險關(guān)系，繳納社會保險費(fèi)。

2.住房公積金

為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

3.員工協(xié)助計劃

員工及其直系親屬，必要時可享受專業(yè)咨詢公司提供的專業(yè)個人咨詢服務(wù)。

經(jīng)過培訓(xùn)的專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)，包括輔導(dǎo)員.臨床心理學(xué)家.精神科醫(yī)生.人力資源管理顧問.財務(wù)和法律顧問隨時準(zhǔn)備提供全方位的咨詢服務(wù)，幫助員工冷靜處理工作問題或家庭和心理問題。

4.員工協(xié)助方案提供以下咨詢：

員工管理;

婚姻與家庭；

調(diào)遷及文化適應(yīng)；

心理健康與心理；

法律與財務(wù)。

5.旅游津貼

每年為每位員工提供適當(dāng)?shù)穆糜钨Y助，讓員工有機(jī)會放松。

6.各種禮品或購物禮品券

在員工結(jié)婚.生育.生病住院.在親屬死亡等特殊情況下，向員工贈送禮品或慰問品?；蛘咴诖蠊?jié)日期間以慰問的形式向員工發(fā)放一定數(shù)量的購物卡或超市禮券（北京易事通很常見.資合信.?？ê脱趴峥?。

7.其他福利：

沒有著裝規(guī)范；

靈活的工作時間；

士氣預(yù)算；

公司會議;

公司野餐;

免費(fèi)飲料和水果。

與其他形式的報酬相比，員工福利有四個主要特點(diǎn)：

(1)補(bǔ)償性。

員工福利是為企業(yè)提供勞動的物質(zhì)補(bǔ)償，也是員工工資收入的補(bǔ)充形式。

(2)均等性。

履行勞動義務(wù)的職工平均可享受各種福利。

(3)集體性。

企業(yè)建立各種集體福利事業(yè)，員工集體消費(fèi)或共同使用共同物品是員工福利的主要形式，也是員工福利的重要特征。

(4)多樣性。

員工福利的多樣性，包括現(xiàn)金.實(shí)物.帶薪休假和各種服務(wù)，可以采用多種組合，比其他形式的報酬更復(fù)雜，更難計算和衡量。最常用的方式是實(shí)物支付形式，具有延期支付的特點(diǎn)，與基本工資有很大的不同。

作用影響：

員工福利計劃在企業(yè)發(fā)展中的作用

1.企業(yè)調(diào)節(jié)勞動力成本與生產(chǎn)基金關(guān)系的重要工具；

2.樹立企業(yè)良好的社會形象；

3.提高企業(yè)聲譽(yù)。

員工福利計劃對員工的影響

1.保護(hù)工人的積極性；

2.幫助員工全身心投入工作；

3.提高員工素質(zhì)；

4.留住人才。

選擇技巧

1.口碑好。

員工一般都很注重福利的口碑，喜歡稍有名氣的東西。

2.方便性。

方便性也是員工最關(guān)心的一個方面，京東、易趣等各大商場、網(wǎng)站推出的禮品卡/優(yōu)惠券將是一個很好的參考。你可以在網(wǎng)上找到員工想要的東西，而不是企業(yè)的強(qiáng)制訂購；隨著對員工福利關(guān)注度的提高，國內(nèi)出現(xiàn)了一些專門為企業(yè)員工提供員工福利的網(wǎng)站，如在線福利等，極大地方便了企業(yè)采購人員，這無疑是一個成功的選擇。