在企業人才競爭中，福利越來越受到重視和提及。一方面，員工福利可以滿足內部員工的需求，有助于提高員工對企業的忠誠度；另一方面，也可以增強企業人才的競爭優勢，吸引更多的優秀人才。例如，面試鏈接HR這種情況經常發生：

HR：“還有什么要問我的嗎？”

求職者：“我只想問一下，公司現在有哪些員工福利？”

如果企業除了五險一金外，還附加餐飲補貼、房屋補貼、交通補貼等福利，那么在回答求職者提問時一定要充滿信心。

然而，由于預算有限，許多企業將資金投入到薪酬調整中，以適應市場的整體就業水平，員工福利相對較差。HR在回答求職者關于員工福利的問題時，不能給對方一個有吸引力的答案，甚至會降低整個職位在行業中的競爭力。

事實上，合理有效的員工福利不需要花很多錢來實現。對于預算有限的企業，以下員工福利計劃不僅成本可控，而且使員工更加意識。

一、補充醫療保險

與大多數企業的餐飲補貼、住房補貼等常規員工福利不同，補充醫療保險已成為越來越多中小企業員工福利的首選。

補充醫療保險之所以能讓員工感覺更好，是因為補充醫療保險可以對社保無法報銷的部分進行二次報銷。

舉幾個例子：

當地門診報銷起付線1800元。如果員工門診只花了500元，這部分錢還沒有達到社保報銷的起付線，可以補充醫療報銷；

員工生病住院費用1.4萬元，醫保只能報銷1萬元，剩下的4000元可以用補充醫療保險再報銷；

此外，還有補牙、拔智齒等常見的牙科治療，可以用補充醫療保險大額報銷。

二、有心、有創意的員工福利

有時，通過充滿企業福利，員工的幸福感可以飆升，員工的工作效率也會翻倍。

例如，為員工父母安排體檢項目，并根據老年人常見病的風險每年定期進行篩查。一般來說，500元的體檢項目可以非常詳細，場所也可以放在服務良好的高端體檢機構。

這樣，員工的父母每年花費1000元，月薪不到90元。但對許多員工來說，這種福利的價值遠遠超過1000元，一石殺死許多鳥：

①公司幫助員工盡孝，節省員工自己花錢；

②公司安排體檢項目，減少員工篩選體檢機構的時間和精力；

③給員工家長良好的體檢，讓員工家長更加認可孩子的公司和工作，從而提高員工對企業的忠誠度。

三、一些不花錢的員工福利

如果企業在員工福利方面沒有預算，就需要HR充分發揮主觀能動性，積極尋找異業聯盟優惠。

例如，與公司附近的餐廳、健身房、牙科診所、攝影店、美容店、咖啡店、體檢中心討論員工價格，讓員工可以享受工作許可證的消費折扣，為員工的消費需求省錢也是另一種好處。

當然，除了這些消費優惠，HR如果你想節省更多的員工福利，你也可以安排一些“帶薪休假”。比如：

①每周五，員工可以提前1小時下班，也可以提前2小時下班。

②根據企業文化，設置相應的節日。如果公司有家庭文化，在特殊情況下，外出吃飯顯然不是一個安全的選擇，預算不多，每個月在固定時間安排一個“愛家日”顧名思義，就是愛家人，讓員工提前幾個小時下班，為家人準備一頓愛心晚餐，既符合公司以人為本的企業文化，又給予員工以人為本的企業文化“帶薪休假”一個好的主題可以說是滿足企業文化和員工需求的福利。

一般來說，員工是企業的核心能源。只有員工滿意，企業才會有前進的動力。除了簡單粗暴的加薪，讓員工滿意的方式也是有效的。而未來，企業留才的方式將進一步從工資轉向福利。

在歐美市場，這一趨勢已經非常明顯。很多歐美市場的企業年薪只有2%-4%左右。要留住人才，就要靠各種貼心的福利。

對于企業HR如何在有限的預算內提供有競爭力的健康福利計劃尤為重要和具有挑戰性。