教師法要求，老師有權(quán)利獲得薪水酬勞，但是許多老師在日常生活中老是遇上欠薪的狀況，比較嚴(yán)重嚴(yán)厲打擊了老師的主動性，那麼托欠教師工資待遇違背了哪一條要求，怎么解決?為您解釋。

一、托欠教師工資待遇違背了哪一條要求?

依據(jù)《勞動法》

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范準(zhǔn)付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

第七十七條　用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方能夠依規(guī)申請辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

二、怎么解決?

老師享有國家規(guī)定的薪資福利及其假期期的帶薪年休假。但仍有一些地區(qū)發(fā)生了托欠中小學(xué)老師薪水的狀況，損害了老師的情感，給改革創(chuàng)新和發(fā)展趨勢文化教育產(chǎn)生嚴(yán)重危害。為了更好地進一步維護老師的合法權(quán)利，確保教育科研工作中的一切正常開展，教師法又專業(yè)明文規(guī)定了對托欠教師工資待遇個人行為的法律依據(jù)，地區(qū)市人民政府對違背此方法要求，托欠教師工資待遇或是侵害老師別的合法權(quán)利的，理應(yīng)勒令其時限糾正。

托欠教師工資待遇、危害老師合法權(quán)利的狀況比較繁雜，有些是因為地方財政較為艱難，沒錢能發(fā)導(dǎo)致的托欠，而有的則是因為相關(guān)工作人員違背財政支出規(guī)章制度、財務(wù)管理制度，侵吞我國用以文化教育的經(jīng)費預(yù)算導(dǎo)致的老師工資拖欠。針對前一種狀況，地區(qū)各個市人民政府理應(yīng)在資金比較有限的狀況下，解決好經(jīng)濟發(fā)展與文化教育的關(guān)聯(lián)，確保文化教育大力發(fā)展戰(zhàn)略意義的貫徹落實。針對后一種狀況，務(wù)必嚴(yán)厲查處，由上級領(lǐng)導(dǎo)行政機關(guān)勒令時限償還被侵吞的經(jīng)費預(yù)算，并對立即責(zé)任人給與行政處分;情節(jié)惡劣，構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

1. 最先，先搜集有關(guān)直接證據(jù)，可以證實你與用人公司存有客觀事實勞務(wù)關(guān)系。

常見的直接證據(jù)能夠是工牌(廠牌)，工作服裝，打卡記錄等信息內(nèi)容。

2. 再明確企業(yè)是不是故意托欠。如果是故意托欠，那盡早向相關(guān)企業(yè)舉報。假如僅僅一時資產(chǎn)急缺，則視狀況而定。

3. 假如憑著本人能量沒法討要薪水，這時候我們能夠走法律法規(guī)方式。

（1） 最先，向勞動監(jiān)察中隊隊舉報。您能夠到用人公司所在城市的勞動監(jiān)察中隊隊提交舉報材料。或是在一部分地域，能夠在網(wǎng)絡(luò)上開展舉報材料的提交，如廈門市。

（2） 進行材料提交后，一般會在1-兩個月解決進行。期內(nèi)如有疑問，可咨詢熱線案子的審理案件工作人員。審理案件工作人員有疑問也會讓你通電話。

（3）案子交通事故結(jié)案后，您必須撤銷投訴，您能夠親自到勞動監(jiān)察中隊隊撤銷案件，還可以將撤銷案件材料寄到監(jiān)管中隊開展電子郵件撤銷案件。

（4）假如勞動監(jiān)察中隊還沒法解決，您能夠申請辦理勞動仲裁聯(lián)合會會提到勞動仲裁。

（5）假如還不好，那您還能夠向人民檢察院提到起訴。

之上便是我梳理的有關(guān)  “  托欠教師工資待遇違背了哪一條要求?  ”  和  “  怎么解決?  ”  ，假如做為老師的你在日常生活中碰到欠薪不清楚怎么解決都能夠向網(wǎng)址的知名律師尋找法律幫助，大家將為您出示最高品質(zhì)的法律援助。

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