一、個人小工廠沒發職工工資該怎么辦

最先，托欠員工工資是一種違紀行為。

工資支付暫行條例第十八條要求各個勞動者行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由勞動者行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規范，按相關法律法規要求實行。

二、碰到這類狀況應當該怎么辦?

1、在碰到這類狀況時，提議大伙兒應當先挑選開展商議處理，假如商議不了得話，能夠向勞動監察中隊舉報或立即向關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁消費者維權。

2、能夠搜集有關直接證據，如工資單，存折、考勤表、工作牌、工作中來往信息內容、朋友證實、音頻等能夠證實我存在勞務關系直接證據，規定企業付款未簽勞動合同書雙倍工資;

3、能夠規定企業付款托欠或亂扣的薪水以及托欠或克扣工資額25%經濟補償金。

之上便是個人加工廠沒發職工工資的一些解決方案，期待能夠給大伙兒出示參照，在這里也提示大伙兒碰到該類難題情況下要理智處理，一定要想辦法來維護保養本身的合法權利，也熱烈歡迎來大家的網址找技術專業的刑事辯護律師來開展資詢。大家一定會盡較大的勤奮來協助您。

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