在具體日常生活，大家員工在所難免碰到用人公司不付款薪水的狀況，那麼，在這類狀況下，假如我們要向用人公司索取薪水，大家必須出示什么直接證據來適用大家的要求呢?如今，我立刻在下文為大伙兒詳細介紹。

向企業索取薪水要的直接證據有：

1、勞動仲裁聯合會的裁決書;

2、有關勞動仲裁聯合會對起訴方裁決書送到日期的證實;

3、彼此所簽署的勞動合同書或別的有關勞務關系的證實;

4、工作中起始日期的證實;

5、出工成員名單;

6、出工工作人員勞動者日數及勞動所得工資額的證實;

7、托欠勞務報酬實際金額的直接證據;

8、別的直接證據。

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企業欠薪該怎么辦

根據相關要求，若用人公司欠薪，員工可根據以下方法消費者維權：

1、員工可與用人公司商議;

2、員工可向勞動者行政機關舉報;

3、員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令;

4、員工可提到勞動仲裁，規定用人公司付款托欠的薪水酬勞及等同于薪水酬勞25%的經濟補償金。員工盡管有多種多樣方式消費者維權，但小編提議員工先與用人公司商議，商議不了可立即提到勞動仲裁，規定用人公司付款托欠的薪水酬勞及經濟補償金。

用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照此方法要求付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的

用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院理應依規傳出支付令。”

由上文得知，我們可以出示的直接證據能夠有未付款薪水酬勞的憑據、工作中起始日期等。必須提示的是，在這類狀況下，大家還能夠向勞動者行政機關舉報或申請辦理勞動仲裁。假如你對于此事也有別的疑惑，提議資詢知名律師。

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