伴隨著新一屆的領導人員登臺，在我國依法治理的步伐也在持續的加速。現在社會，無論你需要做啥事全是要注重一個直接證據的。唯有你出示充足支持你的見解的直接證據，才可以讓大量的人相信你所講的物品。我下邊實際為諸位員工介紹一下索取薪水應當出示什么直接證據。

(1)勞動仲裁聯合會的裁決書;

(2)有關勞動仲裁聯合會對起訴方裁決書送到日期的證實;

(3)彼此所簽署的勞動合同書或別的有關勞務關系的證實;

(4)工作中起始日期的證實;

(5)出工成員名單;

(6)出工工作人員勞動者日數及勞動所得工資額的證實;

(7)托欠勞務報酬實際金額的直接證據;

(8)別的直接證據。

我期待諸位朋友可以搞清楚，這兒所說的索取薪水時應當出示的直接證據，并不是說這種直接證據全是一味的只需員工出示。在其中的彼此所簽署的勞動合同書或別的有關勞務關系的證實、工作中起始日期的證實和出工工作人員勞動者日數及勞動所得工資額的證實等直接證據是徹底能夠 由用人公司出示的。