依據(jù)深圳市相關(guān)法律法規(guī)，假如公司規(guī)定早已辭職的員工再次為公司保守秘密，應(yīng)依照兩方簽署的保密協(xié)議向員工付款信息保密費.

能產(chǎn)生資金收益的“商業(yè)機(jī)密”是商事主體的“秘密武器”和“招財樹”，因而，公司一直想方設(shè)法地預(yù)防這種“密秘”泄漏，乃至是規(guī)定辭職員工再次傳統(tǒng)公司的 “商業(yè)機(jī)密”。依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》要求，公司規(guī)定員工傳統(tǒng)公司商業(yè)秘密的，應(yīng)簽署書面形式的保密協(xié)議，員工離去公司后仍負(fù)信息保密責(zé)任的，公司需向該員工付款信息保密費。

公司：辭職員工要再次“信息保密”

2000年2月24日，小鐘面試到深圳某手機(jī)軟件高新科技有限責(zé)任公司，在該企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)服務(wù)部從業(yè)科研開發(fā)工作中。6月21日，彼此簽署一份《勞動合同書》，與此同時，彼此還簽署了《員工傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密及商業(yè)秘密的保證書》（下稱《承諾書》）。在其中第四條要求：“在工作終止合同后的幾年內(nèi)，自己不立即或間接的應(yīng)用或幫助別人在招標(biāo)方市場競爭行業(yè)內(nèi)應(yīng)用密秘，不立即或間接的勸降或幫助別人勸降公司內(nèi)把握商業(yè)秘密的員工離去招標(biāo)方。”但在2001年5月17日，小鐘因為其它緣故離職不干了。

小鐘辭職后，企業(yè)看到他又在另一家企業(yè)從業(yè)基本上相相近的工程開發(fā)設(shè)計。企業(yè)稱小鐘之前從業(yè)的這一項目管理開發(fā)設(shè)計，企業(yè)擁有 幾十萬元的項目投資，是多位研發(fā)人員的勞動所得，并且他在工作中期內(nèi)，企業(yè)的許多資源全是分享的，鐘也具有了這種資源。假如小鐘將重要的信息內(nèi)容泄露給競爭者，那麼很有可能公司開發(fā)設(shè)計十幾年的物品、全部團(tuán)隊協(xié)作的成效都是會付之東流。企業(yè)因此依據(jù)彼此簽訂的信息保密《承諾書》將其告到法院，規(guī)定小鐘遵循對企業(yè)的服務(wù)承諾，不可泄漏“商業(yè)機(jī)密”。

本案由南山區(qū)法院在2002年8月做出一審判決：依據(jù)《承諾書》的第四條要求，歸屬于公司規(guī)定員工離去公司后仍承擔(dān)傳統(tǒng)公司商業(yè)秘密的個人行為，依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（下稱《條例》）的強(qiáng)制要求，做為原告方的公司應(yīng)向做為被告的員工付款信息保密費，但原告對于此事卻未做對應(yīng)的服務(wù)承諾。因而，上訴人規(guī)定保守秘密的服務(wù)承諾違背了廣州市的地方法規(guī)，屬失效條文，導(dǎo)致《承諾書》一部分失效，義務(wù)取決于制定該格式條款且處在競爭優(yōu)勢位置的上訴人。

一審判決出來，軟件開發(fā)公司層面不服氣并向深圳市中級人民法院明確提出起訴。

此前，深圳中院再度開庭審判本案，醫(yī)院覺得：雖然《條例》要求了有關(guān)“信息保密費”的難題，但也是有前提條件是“信息保密費的額度由公司與員工商議明確”，但此案彼此并沒有承諾；按《條例》要求，僅有此項商業(yè)秘密早已公布或公司不按保密協(xié)議付款信息保密費的才自主停止。彼此既未承諾信息保密費，保密協(xié)議又未停止，因此人民法院覺得該《承諾書》是合理的。人民法院復(fù)庭做出終審判決：注銷南山區(qū)法院的一審判決；彼此簽訂的《承諾書》合理。

員工：協(xié)議書限定了我的下崗再就業(yè)

小鐘覺得，自身也是有本滄海一聲笑：“在勞資雙方中，公司一直處在優(yōu)點和最強(qiáng)者一方，找個工作的人挑選空間不大，企業(yè)讓簽?zāi)男┚偷煤灐＞拖翊税傅臓顩r一樣，說白了 ‘商業(yè)機(jī)密’的維護(hù)已增大到不但規(guī)定員工不可在同樣職位學(xué)生就業(yè)，乃至擴(kuò)展到規(guī)定員工不可為別人詳細(xì)介紹工作中！依據(jù)該條文，企業(yè)就可以隨便表述并限定員工的下崗再就業(yè)，具體已包括了同業(yè)業(yè)務(wù)限定的規(guī)定，該條文顯而易見不公平，只要求了員工的責(zé)任，沒有談及支配權(quán)，那樣，大家這種憑技術(shù)性用餐的人靠什么生活？”

刑事辯護(hù)律師：公司應(yīng)當(dāng)付款“信息保密費”

有關(guān)侵害商業(yè)機(jī)密，記者采訪了廣東省中國東方金源法律事務(wù)所金永泉刑事辯護(hù)律師。他說道：“商業(yè)機(jī)密是市場競爭的必定物質(zhì)。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢而致使的白熱化市場競爭，必定使商事主體及其別的企業(yè)登記為長期性獲得核心競爭力而對自身了解的某些特殊的工藝及運營信息內(nèi)容采取有效的保密措施。”

“但依據(jù)權(quán)利和義務(wù)均衡的標(biāo)準(zhǔn)，針對信息保密者的支配權(quán)也都是有相關(guān)的要求。依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第九條要求，公司規(guī)定員工傳統(tǒng)公司商業(yè)秘密的，應(yīng)簽署書面形式的保密協(xié)議。沒有書面形式合同或書面形式協(xié)議書不清晰的，員工的信息保密責(zé)任截止至該員工離去公司之日；簽訂合同的員工離去公司后仍負(fù)信息保密責(zé)任的，公司需向該員工付款信息保密費。信息保密費的額度由公司與員工商議明確。假如該商業(yè)秘密早已公布，或是公司不按保密協(xié)議付款信息保密費，彼此的保密協(xié)議全自動停止。”