一些公司對把握商業機密的員工,選用簽署信息保密合同書的方法,合理地保護了公司的本身權益和市場需求的合理開展。可是,在勞務關系彼此簽署信息保密合同書全過程中也存有不容忽視的難題, 具體表現在: 彼此承諾顯失公平。即只規定員工傳統商業機密和責任,而無用人公司應負的責任,這類承諾在實際中并不少見。

經濟補償金顯著不科學。一些信息保密合同書中盡管承諾了員工在停止或消除勞動合同書后一定期內(不超過三年)承擔竟業的責任,也承諾了用人公司允許每一年給員工一定額度的經濟補償金。但賠償規范顯著稍低,有的公司給員工賠償僅有每一年50元、100元等。盡管我國相關法律法規對于此事沒有確定的賠償占比要求,但這類承諾很明顯對員工是不合理的,也不科學。

在同一公司中信息保密合同簽訂的豐富性。一些公司上至副總經理,下到一般員工通通必須 簽署信息保密合同書,使信息保密合同書變成 了公司管束員工自主擇業的專用工具。與此同時,這類行為最后也致使了喪失信息保密合同書的權威性。

歸根結底,一方面是用人公司沒有真正的了解什么是商業密秘。我國《反不正當競爭法》明文規定,商業機密就是指“不以群眾所悉知,能為產權人產生資金權益,具備應用性并經產權人采用保密措施的技術性數據和運營信息內容”。這兒重要之處于“不以群眾悉知”,如一般作業員職位的員工,算不上把握有用人公司的商業機密。除此之外用人公司還存有只需支配權,不先訴抗辯權的意識。因為現階段人力資本供過于求,一些用人公司把握住員工就業難的心理狀態,驅使員工簽署顯失公平的信息保密合同書。另一方面是員工法律法規意識淡薄。在兩方商議簽署信息保密合同書時,任憑公司承諾,不可以強詞奪理,依規保護自己的支配權,最后導致扭轉。

怎樣標準勞務關系彼此簽署《保密合同》,應當特別注意下列三個層面:

一是標準簽署規章制度,依規簽署企業內部的《保密合同》。最先應確立簽署信息保密合同書的工作人員范疇。簽署信息保密合同書的員工應該是企業內部出任關鍵崗位的員工,如高級管理者、從業企業內部產品研發的技術員和公司中的業務員,對一般的作業員不用簽署信息保密合同書。次之要注重合同書主要內容的完備性。針對本公司商業機密的范疇、侵害商業機密的個人行為種類、合同違約責任等條文都務必有清晰的要求。最終,簽署信息保密合同書后,理應經工作行政機關公證。

二是信息保密合同書應按公平商議,有理有據的標準開展。用人公司能夠 根據簽署信息保密合同書的方式,規定員工在停止或消除勞動合同書后的一定限期?不超過三年　遵循競業協議的承諾,但用人公司理應給與該員工一定額度的經濟補償金;還可以承諾在工作終止合同或該員工明確提出消除勞動合同書的一定限期?不超過六個月　,采用調節其崗位,變動勞動合同書中相關內容的脫密對策。

在員工遵循競業協議承諾期內,用人公司應付款員工一定額度的經濟補償金,這不僅僅是勞動部門的法定義務和信息保密合同生效的必需前提條件,并且賠償的信用額度也應有理有據。用人公司應依據員工在職薪資待遇、商業機密能給公司提供的權益的是多少,按占比靈便明確。但用人公司付款員工的經濟補償金每月不可以少于本地最少生活費用的規范。

三是員工應提升自身防范意識,依規保護自己利益。做為需簽署信息保密合同書的員工,應仔細閱讀文章信息保密合同書的條文,對不公平條文應立即向用人公司明確提出。不細心審查,盲目跟風簽署,必定擔負不良不良影響。