無一切勞務(wù)協(xié)議欠薪該怎么辦

根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，無一切勞務(wù)協(xié)議的情形下，用人公司欠薪的，員工要消費者維權(quán)，就必須出示證實證實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，隨后申請辦理勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條；我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護產(chǎn)生的異議；

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等造成的異議；

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動仲裁。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

二、用人公司未與職工簽署勞動合同書，評定彼此具有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄；

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實身分的有效證件；

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”“申請表”等招收紀錄；

(四)考勤表；

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由勞動部門負證明責任。

怎樣討要托欠的薪水

1、商議：便是可以直接找老總要薪水，能夠 商議付款薪水的方法、時間、額度等。

2、訴訟：薪水異議歸屬于關(guān)于勞動仲裁，能夠在訴訟投訴時效性內(nèi)提到勞動仲裁，員工能夠 到工作履行地或公司所在區(qū)域的勞動人事異議監(jiān)察委員會去申請勞動仲裁規(guī)定企業(yè)付款薪水。

3、對勞動仲裁不認可的，能夠 上訴到人民法院，由民事判決(一審后，一方不服氣的能夠 起訴)。

4、申請辦理申請強制執(zhí)行：在訴訟或是裁定起效后，企業(yè)回絕執(zhí)行的，能夠辦理人民法院申請強制執(zhí)行。

5、向工作監(jiān)管部門檢舉舉報。衛(wèi)生行政部門有權(quán)利勒令公司付款薪水并加付賠償費，乃至給與懲罰。

6、討要薪水可向人民法院申請支付令。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，無一切勞務(wù)協(xié)議的情形下，用人公司欠薪的，員工要消費者維權(quán)，就必須出示證實證實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，隨后申請辦理勞動仲裁。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。