1、員工一切正常離職分二種方法：

一是，根據第三十七條的要求提起終止勞動合同，也就是提早30天通告公司單位，無需企業準許。但公司單位不擔負經濟補償金。

二是，根據第三十八條的要求提起終止勞動合同，無需提早30天，也無需準許，可以立刻離開。并且，公司單位還務必依照勞動法第十六條第四十七條的要求，付款每工作一年一個月薪水的經濟補償。

2、因此，辭職理由提議你按照勞動法第三十八條、勞動合同法實施細則第十八條要求的情況來明確提出，例如：不簽勞動合同、不按國家規定分配工作時間、不準時全額付款勞務報酬、故意亂扣員工的薪水、濫處罰、加班加點不給加班費、扣除員工的保證金、不準時為員工創建國家法定的社保等。

3、假如早已交了離職信企業沒批，你如今要做的是：

第一，盡早想辦法要回你以前提交的離職信，我不知道你在辭書中寫了哪些，但離職的緣故很重要，假如寫的不合理即使訴訟也會對你不好，更何況商業利益還會繼續遭受損害。

第二，再次寫一份“終止勞動合同通告”，具體內容：（最先闡述以上辭職理由中的一切一條或兩根），根據勞動法的相關要求，明確提出終止勞動合同，請公司單位根據勞動法的相關要求全額付款托欠的薪水，按勞動法第四十六條、第四十七條的要求付款經濟補償和欠薪，并按勞動法第五十條的要求，立即申請辦理離職流程。

第三，“通告”務必讓企業查收，他不簽就以包裹信件或快遞公司的方法送到，保證留有通告送到的直接證據。你也就可以走人了。

4、按以上原因離職，假如企業不按以上規定履行責任，不付款相關成本和薪水，你也就立即到當地的工作行政機關申請勞動仲裁（不收費，無需刑事辯護律師），根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執行。