堅信許多 員工都曾碰到老總一拖再拖不發工資的狀況，那樣的個人行為是違反規定的，老總是要擔負相對的義務。那麼在日常生活中碰到老總一拖再拖不發工資怎么辦呢？下邊就要企業福利平臺的我為您支這幾個常用招式吧。

老總一拖再拖不發工資

立即認為支配權。員工通常直到用人公司托欠很多月乃至一年薪水的情況下，才會想起去認為支配權，運勢差點兒的，直到他去認為支配權時，用人公司已經是空無一人了。因而員工應在用人公司有欠薪的跡象時便拿出法律法規武器裝備來保衛自身的利益，才不會空無一人而后悔不已。

因人有所不同的。員工假如感覺用人公司還能夠，也不愿喪失這一份工作中，可與用人公司商議或尋找政府機構協助。依據法律法規，用人公司無端欠薪而損害勞動者合法權利的，勞動者監管部門可勒令用人公司付款。用人公司貸款逾期仍不付款，可能遭受處罰，即按適應額度的50%至100%向員工付款賠償費。

申請支付令。用人公司欠薪的，員工為了更好地可以簡單便捷消除糾紛案件，能夠立即向人民法院申請支付令，不用先勞動仲裁。用人公司理應自接到支付令之日起十五日內償還薪水，如果不償還薪水又不提出質疑，員工能夠向人民檢察院申請辦理申請強制執行。依據法律法規，員工申請支付令,務必合乎2個標準：

一是員工和欠帳老總中間沒有別的經濟糾紛;

二是支付令可以送到借款人。

相信大伙兒如今根據所述文章內容的閱讀文章都應當掌握到老總一拖再拖不發工資的原因是什么了吧，期待我的編寫可以對大伙兒的日常生活有一定的協助，假如大伙兒也有別的的法律法規疑惑，熱烈歡迎尋找大家企業福利平臺的知名律師為您開展有關的解釋。

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