一、病事假和事假哪一個(gè)扣工資多?

事假扣工資多，由于事假不發(fā)工資，病事假按不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)放工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法> 若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條要求， 員工病事假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)發(fā)送給病假工資，實(shí)際規(guī)范由用人公司按不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范80%獨(dú)立明確。

病假工資付款規(guī)范：依據(jù)員工在本公司的工作年限按以下占比付款

工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%;

已滿2年不滿意四年者，為自己薪水70%;

已滿四年不滿意六年者，為自己薪水 80%;

已滿六年不滿意八年者，為自己薪水90%;

已滿八年及8 年以上者，為自己薪水100%。

病事假期內(nèi)工資核算標(biāo)準(zhǔn)：全部月薪職工以月薪為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)，全部記件職工則以其以往三個(gè)月的平均收入為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

二、病事假的有關(guān)要求

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第一條 為了更好地確保企業(yè)員工在發(fā)病或非因工受傷期內(nèi)的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條要求，制訂本要求。

第二條 醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書(shū)的期限。

第三條 企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己真實(shí)參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

一具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月;五年之上的為六個(gè)月。

二具體參加工作時(shí)間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月;五年之上十年下列的為九個(gè)月;十年之上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月;二十年之上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

第五條 企業(yè)員工在診療期限內(nèi)，其病假工資、病癥救濟(jì)費(fèi)和診療工資待遇依照相關(guān)要求實(shí)行。

第六條 企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥，在診療期限內(nèi)診療結(jié)束，不可以從業(yè)原工作中，也無(wú)法從業(yè)用人公司另行安排的運(yùn)行的，理應(yīng)由工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定開(kāi)展工作工作能力的評(píng)定。被評(píng)定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出工作職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇;被評(píng)定為五至十級(jí)的，診療期限內(nèi)不可消除勞動(dòng)合同書(shū)。

有一些情況下，員工雖然是由于身體不適才必須休假的，但是只需沒(méi)法向用人公司給予合理的病假條，就只有依照事假來(lái)測(cè)算，事假期內(nèi)并不是扣工資的難題，只是大家請(qǐng)了好多天的事假，在近幾天就沒(méi)有考勤管理，當(dāng)然就算不上薪水。病事假期內(nèi)有薪水是由于法律法規(guī)上保證了員工的醫(yī)療期工資待遇。