一、老總扣員工薪水遭報應的法律規定是啥?

依據《勞動合同法》第85條的要求，用人公司未按照勞動合同書的承諾或未按照公司法要求付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。

在用人公司托欠或未全額派發勞動者報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

根據原社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，亂扣員工的薪水不包括下列減發放工資的狀況：

(1)中國法律、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞務合同中有明文規定的;

(3)用人公司依規擬定并經職代會準許的廠規廠紀中有明文規定的;

(4)公司職工薪酬與社會經濟效益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的(但付款給員工薪水不能少于本地最低工資標準規范);

(5)因員工請請假等相對減發薪水等。

二、新員工入職第一個月工資怎么算?

月薪=月薪收益÷月計薪天數×出勤率日數《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日薪水、鐘頭薪水的換算：

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司應該依規結算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)

月計薪天數=(365天-10四天)÷12月=21.75天

因此，即便 你剛進到公司上班還不上一個月，也不必擔心企業會不讓你發放工資，依據有關法律法規的要求，你的薪水在于你的考勤日數，假如你的企業不依照程序流程讓你應發工資，你能依照有關司法程序來維系自身的利益。

老總莫名其妙的扣工資的這些個人行為肯定是違反規定的，可是，員工假如不通過專業的方式來維系自身的利益得話，那也許遭報應的沒有老總自己，是員工親自會讓本身深陷主動的處境。例如有的人討薪的情況下，會妄圖根據綁票老總或是商家的親人來追討薪水，這種全是不可取的。