許多美容導師經常埋怨“企業便是不幫我漲薪”，為什么呢?你要過沒有?今日，我就來共享八種沒法升職加薪的美容導師，對你說哪些人沒法升職加薪的真真正正緣故。

要提示你的是，綜合性多名老總的工作經驗，她們最無法容忍下列的美容導師前去交涉：

1、坐地起價，加薪理由沒什么感染力。

2、交涉心態差，并且自身的工作責任心也較差。

3、交涉頻次太多，兼且好高騖遠。

4、只工作中不協作

5、太過介紹自己

6、忽視公司企業文化

7、言而無信

8、一味討好領導

總的來說，若魯莽做事，何不在和老板談薪以前，先把握下列一些方法。

1、向老員工打聽情報信息

平常跟企業的老員工打好交道了，其益處之一就是你能夠隨時隨地從她們那邊取得十分好用的信息內容。在漲薪這事上，你能老員工打聽情報信息，問問看她們全是如何擁有漲薪的。

2、記錄下來自身全部厲害的工作成績

這時，不可或缺的是，你得把以往一年里自身在工作上所獲得的發展或對企業所做貢獻，包含朋友或上級領導的夸獎等統統記下來。

3、一定要談話

研究表明，假如員工與老總或主管談話漲薪事項，則在交涉中員工取得成功的幾率會高于六倍之多。看在這個六倍通過率的份上，膽量出來吧?

4、了解主管對你工作中的觀點

先問一問主管是怎樣看待你對企業所做的奉獻的，而不必急著向主管證實自身工作中得多么的優異，不然免不了吃閉門羹!

5、了解得到漲薪的規范

這時，別忘記咨詢一下企業相關漲薪的規范，即必須 做些哪些才可以漲薪(實際上 老員工早已對你說了)

6、用以往的考試成績來證實自身的將來

與其說規定犒勞以往的主要表現，比不上用以往的優良紀錄證實自身將來大有前途。下邊要做的是取出自身厲害的個人事跡“對規范入坐”，并說明觀點，漲薪以后會出現更充裕的驅動力，為企業造就越來越多的使用價值。