不為人知很多年，近期由于在微博上發搞笑段子被網民留意，薜之謙再度紅了。

近日，薜之謙怒了，發文章斥某欄目組不守服務承諾，把他登臺唱一首歌的一部分剪去。

要了解，別人就為了更好地能在最終一期綜藝節目里登臺唱一首歌，積極替綜藝節目想梗，跪地倒立起來為綜藝節目做實際效果，乃至回絕別的的綜藝節目。最終，欄目組回復一句“時間緣故”抹干掉那以前的服務承諾。

可這件事情對薜之謙而言則是個很大的嚴厲打擊，終究他寫搞笑段子做廣告、開火鍋加盟店及其頻上綜藝節目全是為了更好地可以更強的做音樂，因此堅持不懈了十年。（人生道路幾個十年？）

在職人員場中，老總畫大餅(服務承諾)但是經常出現的事兒。

員工想離開了，老總一邊不愿給員工更強的工資待遇和福利，一邊又期待能吸引人，這時候老總的最好的選擇便是給員工畫大餅：

“等搞好這一新項目，大伙兒一起放假了出來 去玩。”

“等銷售業績好啦，年末會讓你獎勵金翻番。”

“等企業上市了，你們全是公司股東。”

員工想像著將來的幸福宏偉藍圖，內心默默地給自己加油打氣，再堅持不懈一段時間，就漲工資了，再堅持不懈把這個大新項目做完就可以晉升了......

結果，有幾個能吃到這方面餅？？？(大家心照不宣)

這些沒吃到“餅”的員工，有可能也會像薜之謙一樣，發火、惱怒、心寒、離開…….

因此 ，老總們給員工畫大餅，要給他們清楚的工作計劃和薪酬線路，更應有工作能力給“餅”，畫“餅”不給“餅”，歸屬于空鼓勵，不可以給“餅”而再次給屬下畫“餅”，長此以往變成負鼓勵。負鼓勵的不良影響是促使員工出工不出力，辦事原先承擔責任的如今逃避責任。

應對老總畫讓你的果腹燒餅，你到底是接不接呢？聰慧的初入職場人，也不必盲目跟風的挑選堅信，你們一定要記牢他們：一萬個漂亮的將來，比不上一個溫暖的如今。