近日播送關于國慶節期內加班費相關要求的信息，嚴格執行節日分配加班加點企業前三天付款300%、后四天支付200%加班費，并對工資計算方法作出詳細的表明。

　　節日加班加點付款二到三倍工資，我國早有明確規定，可以說老調重彈。可是，為什么每一年節日期間都需要“常談”這一并不是新聞報道的話題討論?便是表明了這種議題的必要性，一些企業的領導干部記憶力很差，必須快速提示。那麼提示是否有用呢?我覺得不一定。這些我國發放工資的公司領導干部，記憶力好著呢!不用提示也絕對不會粗心大意或是忘掉，乃至盼著每天中秋節，由于她們加班加點也像放假了一樣輕輕松松，還能夠合理合法地取得兩三加班費。而有的部門和私人企業本人發工資的領導干部，記憶力就沒那么好啦。就算是沖著耳朵里面一天喊三遍，也是左耳進右耳出，腦里留下不來印像的。我一位在濟南公司運行的好朋友，每日工作中十小時以上，一年到頭僅有新春佳節三天假，正月初三就上班了。平常有急事休假要扣工資，節日請假還需要懲處薪水好幾倍的處罰。從了解我國有關節日加班加點的薪水要求至今，一次都沒有享有到那麼豐厚的工資待遇。工人們僅僅私底下艷羨的討論一番，由于那一個公司經濟效益好、薪水不低都不托欠，誰也不希望由于認為節日加班費的支配權被解雇。據統計，像這樣的情況在私人企業和個體承包企業是很廣泛的。

　　別讓節日加班費再成“畫大餅”，只靠我國和新聞媒體年復一年的提示、注重是絕對不夠的，也不可以希望加班加點者消費者維權觀念的提高。由于處在肯定劣勢位置的被加班加點人群，懼于消費者維權之艱辛和被辭退等高線成本費，誰也不愿得不償失，由于幾日的加班工資丟失工作，只能被收服于“天塌砸大伙兒”的困境里。要真真正正處理這個問題，當地政府和權力單位就需要擺脫“民不告官不究”的惰政心理狀態，肩負起自身的義務，用心搞好查驗、監管和促導工作中，針對拒不履行我國政策法規者給與嚴肅認真的解決，那樣，才可以使臣日加班費規章制度切實落實，使加班加點人群的合法權利獲得維護保養，愉快享受我國節日“餡兒餅”的關愛。

假如您還想知道更多的有關加班工資有關的問題，我為您提供：

權威專家詳細說明節假日日員工加班加點有關工資待遇

有關員工討要加班工資的多個關鍵點

推行計件工資制也是有加班工資