十一國慶立刻到來,很多群眾已經分配自身的假日,但還有一部分群眾表明,自身的假日已經“被分配”好啦,那便是加班加點,而加班就牽涉到了加班工資的問題,許多群眾很想要知道,假如2022年十一國慶加班加點,能領到是多少加班工資呢?新聞記者從濟南市勞保局門獲知,假如7天假期都加班加點,最少可取得859.76元加班工資。

　　群眾陳女士在一家購物商場工作中,她講自身對國慶休假已經不抱期望了,由于每到十一國慶這類假日,全是她們大型商場比較忙的情況下,并且服務臺主管已經把她七天的假日都已經分配了加班加點,較多僅有大半天的休息日,盡管已經習慣加班加點,但陳女士表明,她了解針對加班工資我國是有要求的,但實際怎么計算不清楚。

　　濟南勞保局門相關人員講解說,“十一”的七天假日中,前三天為法定節假日,后四天公假日。依據社會保障的最新法律法規,法定節假日企業分配員工加班加點,應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的三倍再行付款加班費,如果是在公假加班加點,用人單位可以分配員工調休而不付款加班費,如果不分配調休,則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的二倍付款加班費。如果是法定節假日加班加點,即使以后調休,用人單位也需要付款加班費。

　　“十一”期內前三天每日的加班工資計算方式為:當日加班費=加班工資的測算數量÷月計薪天數(現階段為21.75)×300%。四天公假日加班費的計算公式為:當日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×200%。

　　例如,以現階段濟南內五區最少月薪水1100元為測算數量,前三天每日的加班工資為151.72元,后四天每日的加班工資為101.15元,綜合性測算,假如“十一”七天都加班加點,加班工資應不低于859.76元。

　　濟南勞動保障監察大隊工作員表明,若有企業不按照規定為員工繳納酬勞,員工可向各個工作監管部門舉報。工作監管部門會去核查調研,按有關要求勒令公司整頓,并向職工付款勞動所得的薪水。

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