針對這一大假的分配，一些網(wǎng)民大呼“真坑了”。“全是拿自身的暑假湊出去的。從9月28日起上3天班，隨后休十一國慶7天假，再從10月8日具有11日上4天班。”

一轉(zhuǎn)眼，十一國慶大假就落下帷幕了。7天假期完畢，許多人都大呼“累到慌”：這哪是玩兒啊，真是是瞎折騰。此外，內(nèi)心更抵觸的是：假后還需要連上去4天班后才可以休一天，“為了更好地拼7天假期，好好的雙休日又變成了單休!”

調(diào)侃：7天假靠休息日來湊

針對這一大假的分配，一些網(wǎng)民大呼“真坑了”。“全是拿自身的暑假湊出去的。從9月28日起上3天班，隨后休十一國慶7天假，再從10月8日具有11日上4天班。”南京市上班族李小姐說，覺得是放了7天假，具體僅有3天，“4日和5日本來便是休息日，6日、7日這幾天是周一、周二，盡管放假了，則是拿前后左右的一個雙休日補的。那樣一算，實際上就放假了3天。”

為了更好地湊這7天假，危害了一切正常的工作中歇息，不但節(jié)日期間周末被侵吞，假后第一個周六還得工作。“大伙兒集中化請假，一齊去玩的不良影響便是誰都玩不太好。用餐排長隊、旅游景區(qū)擁堵、高速堵車，就連洗手間全是要排很長的隊。”很多人都埋怨，覺得這類拆東補西的請假方法索然無味。

對于此事，南京勞動監(jiān)察大隊相關(guān)責(zé)任人覺得，盡管是拼接起來的假期，但現(xiàn)階段看來，大假臨時撤銷不上。“私人企業(yè)等中小型企業(yè)的帶薪年假貫徹落實還不好。如今一年也就新春佳節(jié)和十一國慶這兩個大假，如果不補休，一些私人企業(yè)就會有原因一天也不放假。”該責(zé)任人表明，盡管有拼接之嫌，但也算得上造就了休假期的機遇。

提示：加班加點7天掙17天薪水

與其說堵走在路上，或者去旅游景區(qū)看人來人往，還比不上留到企業(yè)加班加點，賺個加班工資。有許多人便是那么準(zhǔn)備的。那麼，這一國慶假期，你有沒有加班加點？

現(xiàn)代快報新聞記者從南京勞動監(jiān)察大隊傳統(tǒng)節(jié)日值勤熱線電話掌握到，資詢加班工資的電話許多。有的體現(xiàn)自身放棄暑假加班加點，老總卻閉口不談加班工資的事;有的不清楚加班工資怎么計算，而老總就按一天50元的規(guī)范發(fā)加班工資;有的說企業(yè)分配暑假里每個人值三天班，盡管干的活和平常一樣，但是沒有加班工資。

要提示大伙兒的是，現(xiàn)階段南京市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為1480元，為此規(guī)范測算，日工資最少約為68.05元。那樣算來，十一國慶前三天加班加點，每日最少有204.15元的加班工資，后四天每日最少有136.1元的加班工資。假如7天全加班加點而且沒調(diào)休，至少能夠取得1156.85元，等同于17天的薪水。