一、十一國慶前三天加班加點企業不付款薪水嗎？

十一假期是法定假日，假如員工被企業分配加班加點，企業理應付款加班費，不給加班工資便是觸犯了勞動法。國慶期間加班加點的，法定假日的三天企業依照員工的薪水三倍付款，其他幾日則賠付二倍加班費。員工利益損傷得話，可以去工作部門舉報。

國慶放假安排為：10月1日至10月7日放假了補休，共7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補休。因而，員工在前三天法定假日工作，公司單位應當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月4日至7日，公司單位合理安排員工加班加點，可以挑選給員工分配調休或依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費。

不給加班工資員工可以先與公司單位商議，協商不了或是達到和解書后不執行的，可以向協商機構申請辦理協商;不肯協商、調解不了或是達到民事調解書后不執行的，可以向勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

二、加班費付款規范是啥?

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(公司單位經準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。

在國慶假期，員工有歇息的支配權，假如被分配加班加點干活兒，企業要付款加班費，十一假期里邊有三天是法定假日，這段時間加班加點的員工至少可以取得三倍工資。企業不給加班費，員工可以去勞動局投訴檢舉，不好得話提前準備原材料申請勞動仲裁。

在我國十一國慶一般全是放假了7天，但在其中通常前三天是依照法定節假日來實現測算的，而后邊的4天通常便是歸屬于公假日。換句話說即使在十一國慶期內分配加班加點，這時也不是所有都需要依照三倍規范來付款加班工資，終究后邊4天僅有二倍的薪水。