國家法定假日是國家規定的、有關企業務必實行的休假時間，針對一些領域因獨特緣故規定加班加點的應予以相對應加班加點賠償。這一要求在國營企業和一些大中型民企之中實行的不錯，可是依然存有私營企業個休戶十一國慶加班加點有薪水嗎這類的疑惑。針對這一難題，在有關法律規定中有明文規定。

針對私營企業個體工商戶十一國慶加班加點有薪水嗎這一難題，依照《勞動法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。能夠了解為：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日加班工資是自己薪水的200%，我國國家法定假日加班工資是自己薪水的300%。

加班費的測算數量：

1，勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算數量

2，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資

3，依照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號要求 ，以每個月上班時間為21.75天宇174鐘頭換算休息天單天薪水、增加上班時間的鐘頭薪水。

4，依照《全國年節及紀念日放假辦法》要求：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(農歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一勞動節(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時節(放假了1天)、端午(放假了1天)和中秋佳節(放假了1天)

第九十一條　用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：　　

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的。

總而言之，不管私人企業國營企業，都是在法律法規管控范疇內，不會有特殊情況。國家法定假日，用人公司應當給予請假，假如的確由于獨特緣故，在員工自己想要的基本上，對加班加點時間給與平常300%的薪水賠償；假如休息天用人公司必須 員工開展辛勤勞動，則應給與200%的賠償薪水或分配調休。因而，私營企業個休戶十一國慶加班加點有薪水嗎這一難題，是有毫無疑問回應的。員工的利益受法律法規維護。