近期有倆件事兒幫我打動，因此 我覺得寫出去和大伙兒共享，見解不在乎對與錯，但客觀事實的確存有，希望能給HR從業(yè)人員一些啟發(fā)，那樣就很高興了。

第一件事兒是，我企業(yè)一名早已辭職接近一年的底層員工在我的QQ上留言板留言，原句是“劉總，我是王春紅，現(xiàn)在我一家IT企業(yè)工作中，昨日我的老板跟我說，下周一我將晉升單位負責人了。現(xiàn)在我要來，是您在我辭職的情況下的一番話協(xié)助了我，我在心里真心實意謝謝你，您就是我職業(yè)發(fā)展中的真真正正貴人相助，期待之后我碰到疑惑您還能再次協(xié)助我，(笑臉圖標)”。

第二件事兒是，我應(yīng)邀參與前程無憂在石家莊市舉行的一個培訓課程活動，開班前在歇息地區(qū)，有很多HR從業(yè)人員向我問候，但我確實不認識她們，或許不是還記得她們了，有很多向我自我介紹，她們以前來我企業(yè)招聘面試過，我給他招聘面試的交談啟迪了她們。小伙伴們很有可能就問了，招聘面試有沒有什么交談呢?我告訴大伙兒的是，我比一般招聘面試多干了一步，下面我剖析這倆件事兒。

王春紅就是我企業(yè)IT單位的一名出色技術(shù)人員，在企業(yè)工作中接近2年，因一些緣故明確提出離職，人事部給其干了離職面談，了解了辭職原因，了解了其對企業(yè)的觀點、建議等，也竭盡全力挽回她能留下，但她或是堅持不懈要離去企業(yè)的。因她是企業(yè)的重要專業(yè)技術(shù)人員，因此 我又找她談了一次話，最后還沒有能挽回住，但她期待我可以給她一些崗位提議，能使她在新工作上有協(xié)助，因此我也對她開展了SWOT剖析，并根據(jù)對她的學習背景、性格特征、愛好、崗位方位、理想化總體目標等綜合分析與評定，給了她一些告誡和提議，而且告知她，假如找不著適合的工作中，我能協(xié)助并強烈推薦她，還有我將竭盡全力隨時隨地解釋她的疑惑和疑惑。就是這樣才擁有QQ留言板留言的事兒。

我堅信許多HR工作人員在招聘面試完畢后都是會說“您先忙等通知吧!有哪些結(jié)果大家再電話對你說”，但許多求職者也沒有收到電話，也不知道自身為什么沒有進到考研復(fù)試環(huán)節(jié)，不清楚自身難題出在哪兒。

但我與我的下屬是那樣做的(暫省去用工單位參加考研復(fù)試的全過程，只講人力資源單位招聘面試及考研復(fù)試全過程)，考研初試完畢后，一定要電話通知求職者結(jié)果，進到考研復(fù)試環(huán)節(jié)的要講“誰誰誰，我是某某某企業(yè)人事部某某某，很榮幸的通告您進到大家企業(yè)的考研復(fù)試環(huán)節(jié)，您于某月某日帶什么資料到哪些地址參與考研復(fù)試，將要給您考研復(fù)試的是某某某總，考研復(fù)試會涉及到的內(nèi)容和階段有誰誰誰，最終祝福您能順利根據(jù)考研復(fù)試!”

那麼沒有進到考研復(fù)試環(huán)節(jié)的求職者，我們要電話講“誰誰誰，我是某某某企業(yè)人事部某某某，很遺憾的通告您無法進到大家企業(yè)的考研復(fù)試環(huán)節(jié)，緣故有1、2、3這些，假如您在應(yīng)聘求職全過程中必須大家協(xié)助，請您撥通大家，大家會很愿意協(xié)助您，最終祝福您能尋找適合的工作中!”

求職者在進行全部考研復(fù)試規(guī)定的階段后，我都要親自和她們交談，主要是掌握求職者的人生價值觀、信念、尊崇的文化藝術(shù)、語言表達能力、語言表達組織協(xié)調(diào)能力、本人職業(yè)發(fā)展目標、性格特征、邏輯能力這些，自然有一些在考研初試的情況下就能評測出去，還需要調(diào)查他能不能和即將進到精英團隊的組員性情配對、設(shè)計風格非常這些。

對根據(jù)考研復(fù)試的求職者，將進到下一個階段，對沒有根據(jù)考研復(fù)試的，我或是我的下屬將真心實意的告知她們未進到考研復(fù)試的緣故，在某些求職者的規(guī)定下，大家還對她們本身開展崗位綜合分析與精準定位，協(xié)助她們怎樣才可以尋找一份理想化的工作中，因而大家和一部分求職者變成非常好的盆友，而且常常有聯(lián)絡(luò)，這對大家HR人而言是非常大的在線資源啊。歷經(jīng)兩年時間，大家的人脈關(guān)系庫一天比一天豐富多彩，才擁有文章開頭在前程無憂學習培訓大會上發(fā)生的一幕。

因此 我覺得，只需大家比他人多做一點點，比他人多考慮到一些，既創(chuàng)建了大家的人脈關(guān)系資源，又給他給予了協(xié)助，這才算是真真正正的“互利共贏”。