2014年我國全年度經濟增長怎樣?中國公司的福利工資待遇怎樣?什么領域的薪酬福利更為豐厚?2015年將會出現哪些的轉變 ，降低或是增漲?

現階段的情況：

●2014我國GDP維持提高，環境分析總體依然穩步發展。社會發展總體學生就業數據信息穩定，城區備案失業人數

●互聯網公司的薪酬仍然領先領域;金融業、房地產等有前景的行業漲薪更客觀;

●2014年非一線城市的漲薪力度為8.9%，而一線城市的薪酬調節力度將為8.6%

●90%之上的生產制造型公司遭遇一線招工難;

●跨業人才流動早已成發展趨勢;

●我國作業員職位的薪酬增長幅度在亞太地區處在第一位。中國公司已缺失“中國制造業”的優點

●近年來，我國企業管理人員階級薪酬早已坐落于中等水平的部位，遭遇同業競爭內增漲短板

●住宅及養老保險金是成本費更為價格昂貴的二項福利方案。68%的養老保險金方案和58%的住宅方案

●除開薪酬以外，公司文化、辦公環境、身心健康福利等需求變成九零后就業時關鍵的考慮要素

伴隨著優秀人才在領域間的流動性愈來愈經常，同一等級的企業人即便 處于不一樣的領域以內，她們的薪酬上漲幅度也在日漸趨同化，再加上現階段經濟環境處在廣泛低迷的情況，領域間的薪酬 差別不容易很大。但資產密集式(房地產業、金融機構)領域和技術性密集式(IT、半導體材料、車輛)領域仍然具備一些優點。