已經(jīng)應(yīng)聘求職，或是已經(jīng)惦記著怎么尋找可靠的員工?那麼你可能該科學(xué)研究一下LinkedIn剛發(fā)表的本年度優(yōu)秀人才報(bào)導(dǎo)。如果你是潛在性應(yīng)聘者，能夠從這兒看一下招騁領(lǐng)導(dǎo)者最注重的是什么方式;如果你是HR，還可以跟蹤到2015年的制造行業(yè)發(fā)展趨向。

和全世界其他國家的招騁領(lǐng)域?qū)Ρ龋袊靖蛴谡序G被動性優(yōu)秀人才。中國公司的招騁單位對這種優(yōu)秀人才的認(rèn)知度做到了83%，遠(yuǎn)超61%的世界平均。簡言之便是擁有充足工作經(jīng)驗(yàn)的可靠優(yōu)秀人才大量的那時(shí)候是要靠積極挖，而不是等待別人網(wǎng)上投簡歷讓你。

此外，我國的招騁責(zé)任人通常把競爭者向雇主品牌層面的項(xiàng)目投資看見是最高的竟?fàn)幫f(xié)，而在未來，招聘人員堅(jiān)信互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)將重構(gòu)我國的招騁領(lǐng)域。

招聘網(wǎng)站仍是最重要的招聘網(wǎng)站

從世界標(biāo)準(zhǔn)看，有50%的員工是根據(jù)招聘網(wǎng)站招來的，次之是內(nèi)部招聘和崗位社交媒體招騁。而在我國，高達(dá)68%的員工是根據(jù)招聘網(wǎng)站招來的，次之是員工內(nèi)部推薦和獵頭招聘，崗位社交平臺排在最終一位。

移動招聘已經(jīng)快速提高：

從世界范疇內(nèi)看，愈來愈多的應(yīng)聘者逐漸根據(jù)移動設(shè)備求職工作。不論是根據(jù)移動設(shè)備查詢崗位或是根據(jù)移動設(shè)備申請職位，有關(guān)的信息都是有大幅的提高。相對性應(yīng)的，公司在移動招聘層面的投入也在持續(xù)提升。2015年，這一發(fā)展趨勢將進(jìn)一步加強(qiáng)。