曾有數(shù)據(jù)調(diào)查報告，絕大多數(shù)初入職場人到年底的情況下都是有升職加薪的心，但沒有跟老總談升職說漲薪的膽量!造成心慌，要不再次一邊看不上薪水低，一邊干活兒，要不一不做二不休，索性換工作離開。怎樣在想升職加薪的情況下，就敢跟老總提呢?下列十個“民間偏方”，也許能夠醫(yī)治看到老總就膽顫出冷汗的“問題”。

民間偏方一：笑容大大加分

碰到領(lǐng)導(dǎo)干部必露笑容，不管在哪兒發(fā)生了什么。這一笑是有嚴格管理的，不能容忍一點兒粗心大意。最先，笑不可以太矯情，務(wù)必肯定當然。次之，笑容時漏齒不可超出八顆。最終，笑要溫和一些，不可以太粗暴，不然將得不償失。

民間偏方二：領(lǐng)導(dǎo)干部是對的

要無條件服從領(lǐng)導(dǎo)干部，領(lǐng)導(dǎo)干部一直對的，領(lǐng)導(dǎo)干部得話便是真知，無需實踐活動檢測。記牢，這一點十分關(guān)鍵。即便 領(lǐng)導(dǎo)干部有時候犯了不正確，你也只有悄悄地記在心中，找一個適合的時間，在沒別人的情況下，婉轉(zhuǎn)地暗示著一下。

民間偏方三：“拍馬屁”不害怕拍穿

人都喜愛聽好聽的話，領(lǐng)導(dǎo)干部都不除外。因而，想升職務(wù)必學(xué)會說話，學(xué)好說好聽的話。講搞清楚點便是要學(xué)好阿諛奉承。別瞧不起“溜須拍馬”這活，古往今來來往，明白阿諛奉承的人爬得快，升得高。

民間偏方四：講話和弦細言

與領(lǐng)導(dǎo)干部對話時，響聲不適合很大，最好是不必超出70分貝。響聲很大不但沒禮貌，并且非常容易產(chǎn)生爭執(zhí)。

民間偏方五：領(lǐng)導(dǎo)干部安全第一

要維護領(lǐng)導(dǎo)干部的安全性。與領(lǐng)導(dǎo)干部在一起，碰到風(fēng)險要救;沒有風(fēng)險，生產(chǎn)制造風(fēng)險還要救。

民間偏方六：隨時隨地回應(yīng)接見

只需領(lǐng)導(dǎo)干部有必須 ，不管怎樣，都需要隨時待命，不可粗心大意。那樣有益于塑造領(lǐng)導(dǎo)干部對你的好感度，讓領(lǐng)導(dǎo)干部感覺你十分愛崗敬業(yè)。

民間偏方七：明白順水推舟

摸透領(lǐng)導(dǎo)干部的實情，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的喜好、興趣愛好也是要了然于胸。你要，把握了領(lǐng)導(dǎo)干部的愛好，就可以讓領(lǐng)導(dǎo)干部開心，領(lǐng)導(dǎo)干部一開心，不升職加薪也不行。

民間偏方八：學(xué)好“孝順”

過年或過節(jié)時，一定要取出些確實的物品“含意”領(lǐng)導(dǎo)干部。這“含意”還需要注重造型藝術(shù)。不可以心直口快，要婉轉(zhuǎn)，一定要委婉。不然毀壞了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔品牌形象，官運令人擔(dān)憂。

民間偏方九：為領(lǐng)導(dǎo)干部解決困難

領(lǐng)導(dǎo)干部有艱難時，要立即為他解決困難。“上刀山下火海，下火團”是必需的：“赤膽忠心，死然后矣”也是輕輕松松。僅有那樣才可以充足獲得領(lǐng)導(dǎo)干部的信賴。

民間偏方十：諸事為領(lǐng)導(dǎo)干部先

同領(lǐng)導(dǎo)干部一起赴約時，盡量保證“領(lǐng)導(dǎo)干部未行我優(yōu)先，看一下路面平高低不平;領(lǐng)導(dǎo)干部未曾我淺嘗，品品飯食涼不冷;領(lǐng)導(dǎo)干部未醉我先醉，要為領(lǐng)導(dǎo)干部維護胃。”與此同時，在宴席上，最好是少說話，不得不承認時，盡量說起好聽的話。

這種民間偏方來源于民俗，歷經(jīng)很多年的臨床研究，證實切實可行，確保療效顯著。自然，假如要想推進實際效果，或是更迅速地獲得實際效果，你得有一個“強健的體魄”——好功底才可以好得快，即這種民間偏方取得成功的前提條件是，你有一些色香味俱全。終究，老總也不是二愣子，是吧?