一、國家規定的加班費規范是怎么樣的?

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

(一)分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

二、加班工資的計算基數是法律規定的嗎?

加班工資的計算基數并不是法律規定的，也可以根據下列要素明確：

1、假如勞動合同書含有明確規定薪水金額，或是合同規定不具體時，應該以實際收入做為加班工資的計算基數。以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應扣減，不可以納入測算范疇。

2、假如勞動合同書明確規定薪水金額的，應該以勞動合同約定薪水做為加班工資的計算基數。假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應該以各類薪水之和做為數量調資加班工資，不要以“標準工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數。

3、推行計時工資的，應該以法律規定期限內的計件單價為加班工資的計算基數。

4、加班工資的計算基數小于本地曾經的最低工資規定的，應該以日、時最低工資規定為基準。

三、企業可以強制分配員工加班得情況有什么?

(一)產生洪澇災害、安全事故或因其他問題，影響員工生命安全和財產安全，必須應急處理;

(二)生產線設備、道路運輸配電線路、公用設施出現故障，危害生產與公共利益，必須及時維修的;

(三)法律法規、法規規定其他情形。

做為宣布上崗職工而言，員工總不可能連自己一小時的薪資收入都不知道，加班工資本來就是依據員工的薪資收入計算出來的，并非固定，在簽勞動合同時，勞動合同書中關于工資相關條款就應當包括加班費，無法含糊地承諾每一個月的薪資收入是多少錢。

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