一、國家規定加班費規范是如何的

加班加點是要計付加班工資的，國家規定加班工資規范以下：

（1）在法定節假日期內，用人公司分配員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調休取代。

（2）在歇息日期內，分配員工工作中又不可以分配補休或調休的，應付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業未向職工確立補休或調休時間，職工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

（3）在工作中時增加勞動者時間的，應付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規定職工加班加點不付款加班工資是違反規定的。

二、加班費測算數量包含績效考核工資嗎

加班費基數按勞動合同書要求的標準工資測算。針對績效考核工資是不是理應測算加班加點基數，由于各個部門績效考核工資的測算方法不一樣，一般而言，績效考核工資是員工一切正常勞動者時間收益的構成部分的，理應做為測算數量;相反，則不可做為測算數量。

根據所述文章內容的編寫，大伙兒應當了解有關國家規定加班費的相關內容了吧，大伙兒能夠依據我得出的計算方法來測算自身的加班費是不是有效，用人公司是不是充分保證了自身薪水薪資福利，若在也有對這些方面不了解的員工，請資詢大家公司職工福利服務平臺的在線律師開展進一步的掌握。

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