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勞動合同法員工福利規定
《勞動合同法》規定員工福利包括：社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）、住房公積金（即“五險一金”），帶薪年休假，法定節假日休息，孕期、產期、哺乳期保護，停工留薪期間工資，醫療期待遇等。企業還需提供安全健康的工作條件，并可自主設定額外福利，如補充保險、員工培訓、福利設施等，以促進員工福祉，保障合法權益。這些福利構成勞動合同不可分割的部分，旨在構建和諧穩定的勞動關系。
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