（一）勞動合同書對勞務報酬和勞動環境等規范承諾不具體，引起異議的，用人公司與勞動者可以馬上商議；

拒絕調解的，可用集體合同規定；都沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬；都沒有集體合同或是集體合同未要求勞動環境等標準化的，適合國家相關要求。

（二）勞動者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規定。用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。

（三）用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當傳出民事裁定。

用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照有關規定向職工付款加班工資。

用人公司在制訂、調整或是確定相關勞務報酬、上班時間、休息休假、勞動安全衛生、商業保險福利、職工培訓、工作紀律及其勞動定額體系等立即涉及到員工合法權益的管理制度或是重大事情時，應該經職工代表大會或全體職工探討，提出方案和建議，與公會或是職工監事平等協商明確。

在管理制度和重大事情確定執行過程中，工會組織或是員工覺得不恰當的，有權向用人公司明確提出，利用商議給予修改完善。

用人公司應該將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工。

第八條　用人公司招收員工時，理應明確告知員工工作職責、工作性質、辦公地點、職業病、安全性生產情況、勞務報酬，及員工規定知道的其他情形;用人公司有權利掌握員工與勞動合同書緊密相關的相關情況，員工理應屬實表明。

第十一條　用人公司未能用人的前提下簽訂書面勞動合同，與勞動者合同約定的勞務報酬不具體的，新招收的職工的勞務報酬依照集體合同規定的規定執行;都沒有集體合同或是集體合同未所規定的，推行同酬。

第十七條　勞動合同書必須具備下列條文：

（一）用人單位名字、居所和法定代表人者負責人;

（二）職工的名字、家庭住址和身份證件或者其它合理身份證件號碼;

（三）勞動合同期限;

（四）工作職責和辦公地點;

（五）上班時間和休息休假;

（六）勞務報酬;

（七）社保;

（八）勞動防護、勞動環境和職業病安全防護;

（九）法律法規、法規規定理應列入勞動合同的其他事宜。

勞動合同書除前款規定必不可少的條文外，用人公司與勞動者能夠承諾實習期、學習培訓、嚴守秘密、補充保險和福利工資待遇等其他事宜。

第十八條　勞動合同書對勞務報酬和勞動環境等規范承諾不具體，引起異議的，用人公司與勞動者可以馬上商議;拒絕調解的，可用集體合同規定;都沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;都沒有集體合同或是集體合同未要求勞動環境等標準化的，適合國家相關要求。

第二十條　勞動者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規定。

第二十八條　勞動合同書被確定失效，員工已付出勞動的，用人公司應向職工付款勞務報酬。勞務報酬的金額，參考本公司相同或相仿職位職工的勞務報酬明確。

第三十條　用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當傳出民事裁定。

工資支付暫行要求如今依然合理。

《工資支付暫行規定》是勞社部在１９９４年１２月６日公布的通告，自一九九五年一月一日起實行，它的作用是保證員工根據工作得到酬勞利益，用于各省市、自治州、市轄區等。

工資條例出臺后《工資支付暫行規定》將廢除。薪水立法工作重要構成部分的《工資支付條例》，將在今年年底首先頒布。

《工資支付條例》是比較容易推動的一項，所以會首先發布，發布時長很可能是今年年底。”

以上參加工資制度改革的專家指出，到時候，在中國延用２０年，將原勞動和社會保障部制訂的《工資支付暫行規定》要被廢除，今後不論是國營企業或是民企，其工資發放也將遵循一個新的規章實行。

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