昨日，財富質量研究所協同東浩人力資源管理公布2013《中國奢侈行業人力資源報告》(下稱“匯報”)，匯報中稱，奢侈品牌領域已變成 我國薪酬最大的領域之一，隨著著銷售市場的快速發展趨勢，近些年展現每年30%的專業人才增速。據計算，目前奢侈品牌領域管理工作就會有3000人空缺。

該份匯報中表明，奢侈品牌領域毫無疑問是我國薪酬最大的領域之一，領域內有一半總數的奢侈品牌從業人員月薪在5000~10000元中間，這一部分員工大部分而有一定工作經歷的渠道銷售工作人員為主導；次之是10000~20000元，占有率26%，這一部分從業人員多見店家以及初中級經營高管工作人員；月薪在2000~5000元的中低收入從業人員基本上為奢侈品牌店面的底層員工；月薪超出三萬的員工總數占所調查總數的3%，這一部分從業人員基本上是主管或更高級其他高管。知名品牌中國地區負責人盡管總數非常少，可是做為這一領域的金典階級，年收入絕大多數在150萬~200萬元中間，即均值月薪十五萬元上下。

除此之外，該匯報中還提及，在2008年以后，伴隨著我國奢侈品牌銷售市場的快速發展趨勢，領域的專業人才也大幅提高，維持了每年30%的專業人才增速，可是我國奢侈品牌領域依然遭遇極大的優秀人才阻礙。

針對行業發展前景，財富質量研究所校長周婷在接納國際商報記者采訪時表明，將來奢侈品牌領域最具薪酬提高發展潛力的五個崗位是崗位買家、店家、客服專員、維護保養專業性人才及其市場科學研究工作人員。“例如，現階段奢侈品牌售后維修服務欠缺是許多知名品牌都遭遇的難題，這在其中一個首要條件取決于優秀人才稀有?！敝苕糜X得，伴隨著領域的迅猛發展，填補售后維修服務這一薄弱點變成 許多知名品牌的急切要求，維護保養專業性人才會進一步突顯其必要性，因而，該崗位薪酬增漲的室內空間十分大。