調(diào)研數(shù)據(jù)信息表明，對(duì)年終獎(jiǎng)金最令人滿意的領(lǐng)域是房地產(chǎn)行業(yè)，最不滿意的領(lǐng)域是包裝印刷、包裝、造紙工業(yè)等領(lǐng)域。針對(duì)公司員工來(lái)講，春節(jié)前夕關(guān)心的一大網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)便是“年終獎(jiǎng)金”了。2012年世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)烈動(dòng)蕩不安、中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展趨勢(shì)放緩，內(nèi)外要素求和，對(duì)各領(lǐng)域的危害也各不相同。房地產(chǎn)業(yè)迅速轉(zhuǎn)暖、海運(yùn)業(yè)降至冰度、煤碳業(yè)逐步下降、白酒業(yè)蒙頭一棒......不容置疑，領(lǐng)域冷熱將立即反映到公司經(jīng)濟(jì)效益上去，而公司經(jīng)濟(jì)效益的優(yōu)劣又立即反映在員工薪酬和年終獎(jiǎng)金上。

地產(chǎn)業(yè)鏈年終獎(jiǎng)金滿意率最大

獵聘網(wǎng)最新發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)信息表明，在今年的有年終獎(jiǎng)金的人占有率78%，僅10%的員工表明沒有年終獎(jiǎng)，此外12%的人還不可以明確在今年的是不是有年終獎(jiǎng)金。關(guān)鍵緣故是現(xiàn)階段許多 公司的年尾計(jì)算都還沒進(jìn)行。

數(shù)據(jù)信息還表明，對(duì)現(xiàn)階段公司派發(fā)的年終獎(jiǎng)金令人滿意的人不夠3成，而表明不滿意的人占有率55%，表示感激的占有率28%，另有17%的人表明不在乎。實(shí)際上，在這些對(duì)年終獎(jiǎng)金不滿意的群體中，很多人取得的年終獎(jiǎng)金是非常豐富的，可是年終獎(jiǎng)金不管發(fā)再多，也難以做到商界精英的期待值。

從調(diào)查數(shù)據(jù)信息看來(lái)，對(duì)年終獎(jiǎng)金最令人滿意的群體關(guān)鍵集中化在房產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域，先前，1月8日更有新聞報(bào)道曝出，一位名字叫做“王亞偉”的綠城集團(tuán)房地產(chǎn)銷售，年終獎(jiǎng)金一次性得到五百萬(wàn)元稅后工資獎(jiǎng)勵(lì)金，該金額媲美2012年我國(guó)最大科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金。有專業(yè)人士吐槽稱：“房地產(chǎn)銷售王亞偉一點(diǎn)不輸明星基金主管王亞偉。”對(duì)于此事，獵聘網(wǎng)權(quán)威專家強(qiáng)調(diào)，好幾家大中型房地產(chǎn)公司如期完成2012年度銷售目標(biāo)，并對(duì)2013年持開朗預(yù)估。從地產(chǎn)行業(yè)員工對(duì)年終獎(jiǎng)金的滿意率看來(lái)，房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎(jiǎng)金總體都逐步提高。

對(duì)比房地產(chǎn)業(yè)人員的喜不自勝，對(duì)年終獎(jiǎng)金最不滿意的領(lǐng)域是包裝印刷、包裝、造紙行業(yè)。獵聘網(wǎng)權(quán)威專家剖析強(qiáng)調(diào)，“遭受領(lǐng)域消沉的危害，從業(yè)人員也因而遭受危害。伴隨著進(jìn)到網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，大家對(duì)包裝印刷、包裝、造紙行業(yè)的心態(tài)冷了許多，全部領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)不太開朗”。

防換工作推遲年終獎(jiǎng)發(fā)放

依照一般國(guó)際慣例，公司發(fā)了年終獎(jiǎng)金以后的一大難堪便是員工取得錢后就逐漸“消失”，因而，許多 公司也是把派發(fā)年終獎(jiǎng)金的時(shí)間一拖再拖。甚至有的是，1月18日，無(wú)錫尚德公布表明：2012年因?yàn)?a href="http://www.7394xm58.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)運(yùn)營(yíng)資產(chǎn)艱難，將撤銷本年度績(jī)效獎(jiǎng)，并分次派發(fā)員工“長(zhǎng)時(shí)間服務(wù)獎(jiǎng)”。

但是，像無(wú)錫尚德那樣的公司終究是極少數(shù)。調(diào)研數(shù)據(jù)信息表明，在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間上，51%的公司是年末派發(fā);35%的公司是今年初派發(fā);6%的公司按年中派發(fā)，另有8%的公司時(shí)間不確定。而在年終獎(jiǎng)金額度上，8%的人低于一個(gè)月薪;21%的人能取得一個(gè)月薪(即年底雙薪);20%的人能取得 1—2個(gè)月薪水;18%的人能取得2—3個(gè)月薪水;25%的人能取得3個(gè)月之上薪水;也有8%的人由于年終獎(jiǎng)金遭受當(dāng)初銷售業(yè)績(jī)的危害，臨時(shí)不可以明確。

國(guó)企年終獎(jiǎng)增長(zhǎng)幅度遠(yuǎn)超外資企業(yè)

行業(yè)壟斷國(guó)營(yíng)企業(yè)的工資待遇一直被別人羨慕，在年終獎(jiǎng)金上也是毫不含糊，從一般員工的幾萬(wàn)元到管理層的十幾萬(wàn)，國(guó)營(yíng)企業(yè)的年終獎(jiǎng)金水準(zhǔn)名列前茅于一般公司。

科銳國(guó)際研究所近期的公布《2012企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》表明，相較2011年，58%的采訪公司將上漲年終獎(jiǎng)金，并以調(diào)整為主導(dǎo)(增長(zhǎng)幅度小于10%)。應(yīng)對(duì)2012年外需變緩與gdp增速下降的雙向工作壓力，32%的采訪公司挑選下降年終獎(jiǎng)金，另有10%的采訪公司保持不會(huì)改變。

此次調(diào)查，超出1000家公司給予了2012年年終獎(jiǎng)金信息內(nèi)容，在其中，國(guó)營(yíng)企業(yè)、民企、外資企業(yè)樣版占比各占三分之一。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：71%的采訪國(guó)營(yíng)企業(yè)、64%的采訪民企將上漲年終獎(jiǎng)金，而采訪外資企業(yè)上漲年終獎(jiǎng)金的占比僅為52%。

2012年全世界經(jīng)濟(jì)周期，相對(duì)性國(guó)營(yíng)企業(yè)和民企，采訪外資企業(yè)下降年終獎(jiǎng)金的占比最大，做到39%。在一線城市中，廣州市、上海市的采訪公司下降年終獎(jiǎng)金占比最大，各自為40%和39%。關(guān)鍵緣故是，廣州市的出口導(dǎo)向型公司占多數(shù)，上海市的外資公司集中化，而這一種類的公司在2012年下降年終獎(jiǎng)金的占比最大。

在今年的55%公司薪酬將增漲

除開一次性派發(fā)的年終獎(jiǎng)金，薪酬的增漲一樣讓人希望。2013年，世界經(jīng)濟(jì)在各種各樣磨練中遲緩再生，世界各國(guó)很多金融企業(yè)和經(jīng)濟(jì)師均對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)提高表明看中。

1月17日，中華英才網(wǎng)公布的2013年本年度薪酬對(duì)策調(diào)查報(bào)告表明，2013年公司會(huì)廣泛漲薪，在其中54.9%的公司漲薪范疇集中化在6-10%。“總而言之，2013年公司對(duì)薪酬對(duì)策的心態(tài)能夠歸納為謹(jǐn)慎樂觀”，中華英才網(wǎng)人力資源管理權(quán)威專家劉興陽(yáng)表明。

實(shí)際上，漲薪已變成公司廣泛的個(gè)人行為，2013年，只是僅有3.6%的公司確立表明會(huì)減薪，而保持薪酬水準(zhǔn)不會(huì)改變的公司占15.3%。

在每個(gè)領(lǐng)域中，環(huán)境保護(hù)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和藥業(yè)等領(lǐng)域漲薪力度很大，83%的環(huán)境保護(hù)類公司漲薪力度在6-10%。匯報(bào)剖析稱，近期的霧霾污染促進(jìn)了社會(huì)各界對(duì)環(huán)境保護(hù)的關(guān)心，環(huán)保企業(yè)的關(guān)注度還會(huì)繼續(xù)更進(jìn)一步提溫。