一、可得到 11個(gè)月雙倍工資的情況

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條要求“用人公司自勞動(dòng)力之日起滿一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，自勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并視作自勞動(dòng)力之日起滿一年的當(dāng)日早已與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書，理應(yīng)馬上與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書。”

依據(jù)上述要求，員工可得到 11個(gè)月的雙倍工資，并與此同時(shí)被視作驕傲自滿一年那時(shí)候早已與用人公司簽訂了固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書，自然地有權(quán)利隨時(shí)隨地規(guī)定用人公司補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書。

二、可得到 善于11個(gè)月雙倍工資的情況

假如用人公司自購之日起超出一年，且達(dá)到《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款要求情況之一的，則用人公司與此同時(shí)組成了《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款要求的“違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書”，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

綜合性以上，用人公司在這里情況下應(yīng)擔(dān)負(fù)的罰責(zé)應(yīng)與此同時(shí)可用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條、《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的要求，即發(fā)生了義務(wù)的競合。因此員工可得到 自勞動(dòng)力之日起至簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日止的雙倍工資。