一、解雇員工賠償規范超出20年最大可以得到是多少賠付?

解雇員工賠償規范超出20年最大可以得到12個月的月薪水做為賠付。經濟補償：經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、勞動合同解除的合理合法程序是什么?

(1)制做書面形式解除勞動關系通知單，而且送到給員工，解除勞動關系通知單理應注明公司單位終止勞動合同的客觀事實、原因及根據。

(2)理應事前將解除勞動關系原因通告公會。公司單位違背法律法規、行政規章要求或是勞動者合同約定的，公會有權利規定公司單位改正。公司單位需要科學研究公會的建議，并將處置結果以書面形式告知公會。公司單位解除勞動關系與員工的權益息息相關，而公會是維護保養員工合法權利的機構，因而，在勞動合同解除時要充分發揮工會的作用以避免公司亂用支配權，維護員工合法權利。公司單位將一方面解除勞動關系的原因事前告之公會，就能使工會及時處理企業違反規定消除、損害員工利益的狀況并給予勸阻。

(3)在消除或是時出示消除或是終止合同的證實，并在15日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

(4)公司單位按照法律法規相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在員工受理工作交接時付款。公司單位對早已取消或 停止的勞動合同書的文字，最少保留2年歸檔。

三、員工被辭退能要經濟補償金嗎?

非因員工緣故，公司辭退員工的，理應提早30天通告員工自己，并給與經濟補償金。包括以下狀況：

1、員工生病或是非因工受傷，診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中或是不符合我國和當地從業相關領域、技術工種職位要求，公司單位沒法另行安排工作中的。

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的。

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

測算規范就是指公司一切正常生產制造狀況下員工終止合同前12個月的月職工平均工資。員工的月職工平均工資小于公司月職工平均工資的，按公司月職工平均工資的規范付款。

由于企業緣故員工明確提出辭職的，可以規定經濟補償。在離職申請書中，理應寫清金額，用自身在企業工作中的期限乘于月薪水就可以。假如月薪水很高，可以依照本地員工收入水平的三倍實行。索取經濟補償是員工的支配權，務必為自己開展爭得。