自經濟改革至今，社會主義社會市場經濟體制愈發活躍性，多種類型的公司不斷奮戰本身產業鏈和公司規模。因而所必須越來越多的優秀人才，拆換新鮮的血夜。而一個企業的用工工資待遇則危害到員工是不是想要長期性為機構服務項目，那麼當新員工入職一個月離職時，不愿再次在該企業工作中是不是能拿到薪水呢?

一、新員工入職一個月離職是不是有薪水

依據《勞動合同法》第三十七條，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同!

員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同!依據《勞動合同法》第三十八條，公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照勞動者合同約定給予安全生產或是勞動者標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致勞動者無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除合同的其它情況! 公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以隨時終止勞動合同，不需事前告之公司單位!

從而得到，工作不上一個月不想上班，是可以取得所有的薪水，薪水理應按事實上班日數發放工資!

員工具體為公司單位給予勞動者的，公司單位就應當承諾付款薪水，無論上班時間長度!

如公司單位拒不付款薪水，可以向本地衛生行政部門舉報、檢舉企業的違規行為，由衛生行政部門依法辦理;若有直接證據，還可以同時向本地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁解決!

二、離職的步驟

離職即辭掉職位，是員工向公司單位明確提出終止合同或勞動合同的個人行為。離職一般有三種情況：一是依規馬上解除勞動關系，如公司對員工有暴力行為或攻擊個人行為誘騙其勞動者、不按合同約定付款員工工資等，員工可以隨時隨地向公司單位明確提出終止勞動合同的規定;二是依據員工自身的挑選，提早30日以書面通告公司單位終止勞動合同;三是向公司單位提交申請，彼此協商一致終止合同。

1、員工正常情況下應提早30天(實習期提早3天)將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其離職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續:

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人以上職位須經經理簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定 .

(3)、由財務部門查驗辭職員工與企業在財務管理上能否有托欠(包含所貸款項 ,外出費用報銷 )，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關與xx終止勞動合同的決策"。

(5)、人事行政部分配工作人員到失業保險征繳組織申請辦理停止、解除勞動關系報備辦理手續;憑報備審查意見，到社保經辦組織中斷企業員工保險關聯;與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所給予的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)、人事行政部在員工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險征繳組織申請辦理失業保險工資待遇審批辦理手續。

(7)、人事行政部將辭職員工的文件再次存檔，與此同時付清薪水。

勞動合同法第九十一條　公司單位有以下損害職工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動合同后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

總的來說，新員工入職一個月離職后是可以得到薪水的，如無法滿一個月則可以依照日數得到對應的薪水，如企業回絕付款可以到本地衛生行政部門舉報。必須留意的是，如簽定了入職協議書需提早3天告之企業離職;如已簽定勞動合同書需提早30天告之企業，不然，企業可以追責員工義務。