不論是從理性或是理智的方向上而言，新員工新員工入職才只是一個(gè)月就要想離職的這類(lèi)狀況都十分不當(dāng)之處。一切正常狀況下，新員工很有可能在這里一個(gè)月以?xún)?nèi)有一些適應(yīng)力較慢的會(huì)感覺(jué)各層面解決起來(lái)都沒(méi)有格外的游刃有余，內(nèi)心存有落差感很有可能就急切的要想辭職，自身也感覺(jué)視頻錄制時(shí)間過(guò)短了因此才會(huì)擔(dān)憂(yōu)新員工入職一個(gè)月內(nèi)離職是不是有薪水?

一、新員工入職一個(gè)月內(nèi)離職是不是有薪水?

依據(jù)有關(guān)要求，新員工入職一個(gè)月辭職的薪水，提早告之用人公司且合乎離職流程規(guī)定的，薪水是會(huì)發(fā)的。

1、如企業(yè)沒(méi)有繳納社保，可以規(guī)定補(bǔ)交社保。個(gè)人社保在新員工入職后一個(gè)月要申請(qǐng)辦理，未辦可以個(gè)人社保單位舉報(bào)

2、如企業(yè)一直沒(méi)有簽訂合同歸屬于違紀(jì)行為，可規(guī)定企業(yè)付款未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的雙倍工資。

3、假如企業(yè)違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)，還需要擔(dān)負(fù)賠償費(fèi)，賠償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如果是用人單位提交離職，可規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、如在企業(yè)上班滿(mǎn)一年的，企業(yè)消除勞動(dòng)合同書(shū)，還需要付款失業(yè)金的。

5、假如企業(yè)有加班加點(diǎn)個(gè)人行為，還需要按法定標(biāo)準(zhǔn)付款加班費(fèi)及其加付賠償費(fèi)的。

6、假如企業(yè)拖欠工資，還應(yīng)全額付款薪水及其加付賠償費(fèi)的。

7、假如涉及到工傷事故問(wèn)題，先由企業(yè)申請(qǐng)辦理，企業(yè)30日不申請(qǐng)辦理，自身趕快申請(qǐng)辦理。此外請(qǐng)儲(chǔ)存好能證實(shí)你與用人公司勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，如工作牌，工作服，工資單或薪水進(jìn)賬證實(shí)，與責(zé)任人的錄音通話(huà)等。

8、就以上糾紛案件，沒(méi)法商談的，提議授權(quán)委托刑事辯護(hù)律師收集有關(guān)直接證據(jù)，向本地工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)，還可以向本地勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服氣的，立即向法院提起訴訟，最大限度的維護(hù)保養(yǎng)你的合法權(quán)利。

二、離職必須留意有哪些問(wèn)題?

1、一方面，一定要以“書(shū)面形式”方式通告公司。

用電子郵件的方法離職是不可以的，電子郵件通常沒(méi)有直接證據(jù)的功效，且電子郵件保存在公司的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器里，辭職員工不易獲取證實(shí)。

員工這時(shí)候必須書(shū)面通知的離職報(bào)告，在紙版的離職報(bào)告上，必須有員工手寫(xiě)簽名，離職報(bào)告一般交到立即上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司的人事部。

離職報(bào)告給了公司，員工怎能證實(shí)自個(gè)早已按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用“書(shū)面形式”方式通告公司了呢?員工這時(shí)候能做的，只有是在提交書(shū)面形式離職報(bào)告的情況下，跟公司要一個(gè)接到離職報(bào)告的回執(zhí)表。

假如這一不太非常容易辦得到，那只有用工證，人證在勞動(dòng)仲裁的情況下很有可能有效，在法院通常效應(yīng)不高，由于人證一般是公司的朋友，法院可以覺(jué)得是相關(guān)者。

2、另一方面，要申請(qǐng)辦理工作交接。

按勞動(dòng)合同法，員工盡管到30天的過(guò)程中可以不會(huì)再工作，但一定要申請(qǐng)辦理工作交接。自然工作交接是公司分配的，假如公司不分配，也最好是寫(xiě)一份工作中交接清單，用書(shū)面形式的方式，對(duì)工作中及自身上班時(shí)間的分配開(kāi)展表明，提交給立即上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部，一式兩份，自身保存一份公司蓋公章或有關(guān)工作人員簽名的。

不申請(qǐng)辦理工作交接，公司可以扣留薪水，直到工作交接后再派發(fā)，一直不工作交接就一直沒(méi)發(fā)。公司還有可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案資料，轉(zhuǎn)社保，開(kāi)離職證明時(shí)，刁難員工。盡管扣留檔案資料與個(gè)人社保不符勞動(dòng)法律法規(guī)，可參照：離職時(shí)要考慮到的四個(gè)法律問(wèn)題(點(diǎn)擊打開(kāi))，但常常有公司那么做，請(qǐng)律師打官司會(huì)造成辭職成本費(fèi)的提升。

可事實(shí)上，員工的一些作法最非常容易和企業(yè)引起糾紛案件，員工即使根據(jù)訴訟的形式讓企業(yè)為自己清算這一個(gè)月的薪水，那到最終耗費(fèi)的請(qǐng)律師打官司的花費(fèi)乃至要比這一個(gè)月的具體所得的還需要多，因此新員工入職一個(gè)月離職的一些作法很不理性，成人不應(yīng)該用這個(gè)方法來(lái)解決勞務(wù)關(guān)系。