日常生活之中哪一產業對員工自身的需求都十分嚴苛，在正常的狀況下，企業和員工承諾的就會有實習期，便是要在實習期以內彼此有一個互相融入的全過程。員工假如感覺在實習期內不能夠非常好的融入企業得話，過去了試用期離職就可以。難題是有一些員工在用人公司工作中只是一個月，就造成那樣一種念頭新員工入職1個月離職是不是有薪水?

一、新員工入職1個月離職是不是有薪水?

依據有關要求，新員工入職一個月辭職的薪水，提早告之用人公司且合乎離職流程規定的，薪水是會發的。

1、如企業沒有繳納社保，可以規定補交社保。個人社保在新員工入職后一個月要申請辦理，未辦可以個人社保單位舉報

2、如企業一直沒有簽訂合同歸屬于違紀行為，可規定企業給未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

3、假如企業違反規定消除勞動合同書，還需要擔負賠償費，賠償費的標準規定是經濟補償金的二倍。如果是用人單位提交離職，可條件企業付款經濟補償。

4、如在企業上班滿一年的，企業消除勞動合同書，還需要付款失業金的。

5、假如企業有加班加點個人行為，還需要按標準規定付款加班費及其加付賠償費的。

6、假如企業拖欠工資，還應全額付款薪水及其加付賠償費的。

7、假如涉及到工傷事故難題，先由企業申請辦理，企業30日不申請辦理，自身趕快申請辦理。此外請儲存好能證實你與用人公司勞務關系的直接證據，如工作牌，工作服，工資單或薪水進賬證實，與責任人的錄音通話等。

8、就之上糾紛案件，沒法商議的，提議授權委托刑事辯護律師收集有關直接證據，向本地工作監管部門舉報，還可以向本地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結果不服氣的，立即向法院提起訴訟，最大限度的維護保養你的合法權利。

二、有關法律規定：

《勞動合同法》第三十七條 員工提早三十日以書面通告用人公司，可以消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，可以消除勞動合同書。

第三十八條 用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

第四十六條 有下面情況之一的，用人公司理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照刑法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章要求的別的情況。

假如要依照我國的要求，新員工入職1個月離職而且用人公司也允許的情形下，肯定是可以領取薪水的。難題絕大部分像這類新員工入職一個月就和企業明確提出離職的員工，基本上薪水是難以領到獲得的。假如彼此在這里一個月以內早已簽署了勞動合同書，那麼員工工作中才只是一個月就不想上班，不要說是薪水，有一些用人公司乃至會規定員工自己賠付企業的損害。