伴隨著社會的發(fā)展趨勢，社會發(fā)展的不斷發(fā)展，在我國的法律法規(guī)逐步完善，為確保廣大群眾的合法權益，國家規(guī)定規(guī)定企業(yè)在用工一個月內與員工簽定勞動合同書或者簽定入職協(xié)議，那麼這一入職協(xié)議和勞動合同書有哪些不一樣呢?那麼,新員工入職合同合同書是哪樣的呢?下邊大伙兒一起了解一下。

一、員工入職合同合同書

招標方： 詳細地址： 承包方：身份證號：詳細地址： 為標準公司管理，保證工作紀律和管理流程運行執(zhí)行，經(jīng)彼此公平商談，簽訂如下所示條文，由彼此互相遵循。

一、招標方聘用承包方為部。

二、您的實習期為個月，自年月日始，至年日止。實習期基本工資為元。轉正定級后，基本工資為元，別的補助元，累計元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。

三、招標方視承包方工作情況，酌情考慮增加或減少承包方的實習期(最多不超過三個月)。如承包方在實習期內的工作業(yè)績突顯，考核合格，本企業(yè)將以書面形式告知給與轉正定級并簽署相對應勞動合同書，考評不及格，將通告其停止使用。

四、招標方于每月的10日以現(xiàn)金方式向承包方付款上月(當然月)薪水(若薪酬派發(fā)日正逢周日或假日，則做延期或提早派發(fā))。

五、此合同書是員工使用期內盡量遵循的協(xié)義服務承諾確保。

六、新員工務必做到向企業(yè)遞交的全部有效證件原材料均真實可信，不然企業(yè)可隨時隨地解除勞動關系并追責有關經(jīng)濟發(fā)展法律依據(jù)。 七、自進到企業(yè)工作中之日起，承包方務必嚴格執(zhí)行招標方的各類管理制度，并依據(jù)招標方工作計劃，用心做好本職工作，傳統(tǒng)招標方的商業(yè)機密，主動維護保養(yǎng)招標方的合法權利。

八、承包方任職期，如違背了集團公司的規(guī)章制度或要求，企業(yè)有權利據(jù)規(guī)章制度作出對應的處分。

九、在職人員期內，承包方因為本身緣故明確提出消除本協(xié)義時，須提早7天以書面通告招標方，便于接洽、申請辦理工作交接及薪酬派發(fā)等事項。工作交接辦理手續(xù)申請辦理結束即可宣布辭職，不然，將根據(jù)企業(yè)相關的管理制度作出相對應解決。

十、員工擁有員工培訓的支配權，并依規(guī)擁有我國法定節(jié)假日請假支配權，遇特殊情況，依企業(yè)有關考勤制度相互配合企業(yè)進行補休工作中。

十一、解釋權經(jīng)甲、乙彼此協(xié)商一致可改動、填補。

本協(xié)義彼此簽名即起效。協(xié)義一式貳份，甲、乙彼此各持一份,具備同樣法律認可。

單位負責人確定:

招標方 (蓋章):

承包方：

年 月 日

總的來說，以上即使“，新員工入職合同合同書是哪樣的”問題的的主要內容，在其中，在簽定的入職協(xié)議書里留意要確定企業(yè)責任人億法人代表、員工的信息內容、職位、上班時間、社保、使用限期這些，簽定入職協(xié)議后需要在用工一月內與員工簽訂合同。