一、年終獎金、一季度獎怎樣記稅？

依據《我國稅務質監總局有關調節本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式難題的通告》的要求

(一)全年度一次性獎金就是指行政單位、機關事業單位等義務人依據其全年度經濟收益和對員工全年度主要工作業績的綜合性考評狀況，向員工派發的一次性獎金。以上一次性獎金也包含年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業依據考評狀況兌付的年收入和績效考核工資。

(二)經營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅，并按下列記稅方法，由義務人派發時代收代繳：

1、先將員工當月內獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其商數明確稅率和速算扣除數。

假如在派發年尾一次性獎金的當月，員工當月工資薪金所得個人所得小于稅收法律要求的花費扣除額，應將全年度一次性獎金扣減“員工當月工資薪金所得個人所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，按以上方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數。

2、將員工本人當月內獲得的全年度一次性獎金，按此條第(1)項明確的稅率和速算扣除數測算繳稅，計算方法以下：

（1）假如員工當月工資薪金所得個人所得高過(或相當于)稅收法律要求的花費扣除額的，可用公式計算為：

應納稅所得額=員工當月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數

（2）假如員工當月工資薪金所得個人所得小于稅收法律要求的花費扣除額的，可用公式計算為：

應納稅所得額=(員工當月獲得全年度一次性獎金-員工當月工資薪金所得個人所得與花費扣除額的差值)×稅率-速算扣除數

(三)在一個繳稅本年度內，對每一個經營者，該記稅方法只容許選用一次。

(四)推行年薪制和績效考核工資的企業，本人獲得年尾兌付的年收入和績效考核工資按本通告第二條、第三條實行。

(五)員工獲得除全年度一次性獎金之外的別的各種各樣類別獎勵金，如大半年獎、一季度獎、加班加點獎、優秀獎、考勤管理獎等，一律與當月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個人所得稅。

二、一季度獎個人所得稅實際計算方式

一季度獎一般隨派發當月的薪資一并記入當月個人所得稅的征繳，其個人所得稅的計算方式是：應繳個人所得稅稅款=應繳稅收入額×稅率-速算扣除數。在其中必須留意掌握的是：

1、全年度一次性獎金收益÷12=商數(依照商數搜索相對應的稅率A和速算扣除數A)

2、應納稅所得額=全年度一次性獎金收益×稅率A-速算扣除數A。

附：個人所得稅稅率表(薪水、薪酬個人所得可用) 等比級數每月應繳稅收入額征收率(%) 速算扣除數：

(1)全月應納稅所得額不超過3000元的，征收率為3%，速算扣除數0;

(2)全月應納稅所得額超出3000元至12000元的一部分，征收率為10%。速算扣除數210元;

(3)全月應納稅所得額超出12000元至25000元的一部分，征收率為20%。速算扣除數1410元;

(4)全月應納稅所得額超出25000元至35000元的一部分，征收率為25%，速算扣除數2660元;

(5)全月應納稅所得額超出35000元至5500零元的一部分，征收率為30%，速算扣除數4410元;

(6)全月應納稅所得額超出5500零元至80000元的一部分，征收率為35%。速算扣除數7160元;

(7)全月應納稅所得額超出80000的一部分，征收率為45%。速算扣除數1516零元。

總的來說，便是對年終獎金、一季度獎怎樣記稅難題的有關回應，產考。每一個公司薪資結構不一樣，派發獎勵金信用額度也就不一樣，知道計算方式，大家就可以了解公司發出來的獎勵金是否有效測算的，保證心里有數，不科學的要立即向公司明確提出，維護保養自身的合法權益。