怎樣計(jì)算年終獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)金所得稅計(jì)算三種具體做法：

年終獎(jiǎng)金高過或相當(dāng)于花費(fèi)扣除額的測(cè)算

依照年終獎(jiǎng)繳稅要求，本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金且獲得獎(jiǎng)勵(lì)金當(dāng)月本人的薪水、薪酬個(gè)人所得高過(或相當(dāng)于)稅收法律要求的花費(fèi)扣除額2000元時(shí)，計(jì)算方法為：

應(yīng)納稅所得額=本人當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)，

本人當(dāng)月薪水、薪酬個(gè)人所得與全年度一次性獎(jiǎng)金應(yīng)各自測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

例1：王某2008年年終獎(jiǎng)金為12000元，當(dāng)月薪水、薪酬收益為2400元，則應(yīng)納稅所得額為1195元。

1、12000÷12=1000(元)，稅率為10%，速算扣除數(shù)為25

2、年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅所得額為12000×10%-25=1175(元)

3、當(dāng)月薪水、薪酬個(gè)人所得應(yīng)納稅所得額為(2400-2000)×5%=20(元)

4、當(dāng)月累計(jì)應(yīng)納稅所得額為1175 20=1195(元)

獲得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月本人薪水、薪酬個(gè)人所得小于花費(fèi)扣除額的測(cè)算

假如在派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，本人薪水、薪酬個(gè)人所得小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額，應(yīng)將年終獎(jiǎng)金扣減"本人當(dāng)月薪水、薪酬個(gè)人所得與花費(fèi)扣除額的差值"后的賬戶余額，再明確年終獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)。這時(shí)候的計(jì)算方法為：

應(yīng)納稅所得額=(本人當(dāng)月獲得年終獎(jiǎng)金-本人當(dāng)月薪水、薪酬個(gè)人所得與花費(fèi)扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)。

例2：李某當(dāng)月薪水、薪酬個(gè)人所得小于2000元(僅有1400元)，2008年1月13日，該企業(yè)再向李某派發(fā)年終獎(jiǎng)金3000元，因而，應(yīng)將年尾一次性獎(jiǎng)金扣減當(dāng)月薪水與花費(fèi)扣除額2000元中間的差值后，測(cè)算交納個(gè)人所得稅。由此，李某在得到 該筆年終獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)交納個(gè)人所得稅120元。測(cè)算全過程為：

應(yīng)繳稅收入額為3000-(2000-1400)=2400(元)

2400÷12=200元，稅率為5%，速算扣除數(shù)為0；

應(yīng)納稅所得額為2400×5%=120(元)

是年終獎(jiǎng)金除于12小于2000還要繳稅

尤其必須注重的是，全年度一次性獎(jiǎng)金除于12后的賬戶余額，小于法律規(guī)定花費(fèi)扣除額2000元也應(yīng)當(dāng)繳稅。

由于經(jīng)營(yíng)者的花費(fèi)扣除額在薪水中已扣減，用全年度獎(jiǎng)勵(lì)金除于12，關(guān)鍵是為明確稅率和速算扣除數(shù)，不可以做為分辨是不是繳稅的根據(jù)。

例3：鄭某全年度一次性獎(jiǎng)金為18000元，用全年度獎(jiǎng)勵(lì)金除于12后為1500元，盡管這小于法律規(guī)定花費(fèi)扣除額2000元，但也應(yīng)按相對(duì)應(yīng)征收率交納稅金1775元。

18000÷12=1500元，稅率為10%，速算扣除數(shù)為25

應(yīng)納稅所得額為18000×10%-25=1775(元)

2009年8月31日，我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局發(fā)布了“有關(guān)確立個(gè)人所得稅多個(gè)現(xiàn)行政策實(shí)行難題的通告”。將來，企業(yè)在推行“雙薪制”(企業(yè)為員工多派發(fā)一個(gè)月薪水)后，“雙薪”應(yīng)全額的測(cè)算交納個(gè)人所得稅的方式終止實(shí)行。

通告強(qiáng)調(diào)，最近一部分地域體現(xiàn)個(gè)人所得稅多個(gè)現(xiàn)行政策實(shí)行規(guī)格不足確立，為公平公正稅賦，依據(jù)有關(guān)要求，《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個(gè)人所得稅多個(gè)現(xiàn)行政策難題的審批》第一條，相關(guān)“雙薪制”的記稅方式終止實(shí)行。

原方法要求，黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、公司和別的企業(yè)在推行“雙薪制”后，本人因而而獲得的“雙薪”，應(yīng)獨(dú)立做為一個(gè)月的薪水、薪酬個(gè)人所得計(jì)稅個(gè)人所得稅。對(duì)以上“雙薪”個(gè)人所得正常情況下不會(huì)再扣減花費(fèi)(起征點(diǎn)2000元)，應(yīng)全額的做為應(yīng)繳稅收入額按稅率測(cè)算繳稅(即第12個(gè)月薪水和第13個(gè)月薪水求和后再扣減起征點(diǎn)花費(fèi))。

企業(yè)發(fā)未稅年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅的測(cè)算

依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)經(jīng)營(yíng)者獲得未稅全年度一次性獎(jiǎng)金收益計(jì)稅個(gè)人所得稅難題的審批》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕715號(hào))要求，針對(duì)年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅由企業(yè)壓力的，假如本人當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得高過(或相當(dāng)于)要求花費(fèi)扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算方法以下：

(一)依照未稅的全年度一次性獎(jiǎng)金收益除于12的商數(shù)，搜索相對(duì)應(yīng)稅率A和速算扣除數(shù)A；

(二)價(jià)稅合計(jì)的全年度一次性獎(jiǎng)金收益=(未稅的全年度一次性獎(jiǎng)金收益一速算扣除數(shù)A)÷(1一稅率A)；

(三)按價(jià)稅合計(jì)的全年度一次性獎(jiǎng)金收益除于12的商數(shù)，再次搜索稅率B和速算扣除數(shù)B；

(四)應(yīng)納稅所得額=價(jià)稅合計(jì)的全年度一次性獎(jiǎng)金收益×稅率B一速算扣除數(shù)B.

例4、假定某企業(yè)為每一個(gè)員工派發(fā)未稅全年度一次性獎(jiǎng)金10825元，企業(yè)為每一個(gè)人付款的個(gè)人所得稅為1175元。測(cè)算全過程為：

第一步，依照未稅的全年度一次性獎(jiǎng)金收益除于12的商數(shù)，搜索相對(duì)應(yīng)稅率A和速算扣除數(shù)A；

10825÷12=902.08元，相匹配稅率A為10%，速算扣除數(shù)A為25；

第二步，按第一步明確的征收率和速算扣除數(shù)，將未稅年終獎(jiǎng)金計(jì)算成價(jià)稅合計(jì)的年終獎(jiǎng)金，即價(jià)稅合計(jì)的年終獎(jiǎng)金收益=(未稅的年終獎(jiǎng)金收益-速算扣除數(shù)A)÷(1-稅率A)；

12000=(10825-25)÷(1-10%)

第三步，按價(jià)稅合計(jì)的年終獎(jiǎng)金收益除于12的商數(shù)，再次搜索稅率B和速算扣除數(shù)B；

12000÷12=一千元，相匹配稅率B為10%，速算扣除數(shù)B為25；

第四步，按明確的征收率和速算扣除數(shù)，測(cè)算應(yīng)納稅所得額，應(yīng)納稅所得額=價(jià)稅合計(jì)的年終獎(jiǎng)金收益×稅率B-速算扣除數(shù)B.

應(yīng)納稅所得額=12000×10%-25=1175元

假如經(jīng)營(yíng)者獲得的當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額2000元，先要將未稅年終獎(jiǎng)金減掉當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得小于稅收法律要求花費(fèi)扣除額的差值一部分后，再依照以上方法解決。

特別提醒：依據(jù)(國(guó)稅發(fā)〔2005〕715號(hào))要求，公司為本人付款的個(gè)人所得稅款，不可在公司個(gè)人所得抵扣。

年終獎(jiǎng)金的含意

年終獎(jiǎng)金的宣布名字叫全年度一次性獎(jiǎng)金，是企業(yè)給與員工一年來的主要工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)賞，也是可給并不給的一個(gè)新項(xiàng)目。

年終獎(jiǎng)金的來歷

獎(jiǎng)勵(lì)金針對(duì)員工而言是一種物質(zhì)鼓勵(lì)。假如員工的業(yè)績(jī)考核優(yōu)質(zhì)，工作中成績(jī)顯著，為公司的發(fā)展趨勢(shì)作出了奉獻(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)給與獎(jiǎng)賞，一來是對(duì)員工勤奮的認(rèn)可；二來鼓勵(lì)員工再接再厲工作中，完成更好的工作業(yè)績(jī)。但新聞?dòng)浾咴趯?duì)一些公司的調(diào)研之中發(fā)覺，公司在派發(fā)年終獎(jiǎng)金的情況下考慮到的并不容易，有的目地很確立，便是為了更好地獎(jiǎng)賞員工們?cè)谝荒曛兴度氲墓ぷ鳎彩怯幸恍┕九砂l(fā)年終獎(jiǎng)金的情況下是不得已而為之。

之上便是我針對(duì)有關(guān)難題的回應(yīng)，期待對(duì)您有協(xié)助，如仍有疑問，能夠網(wǎng)上咨詢知名律師。