一、工程項目欠薪被掛靠公司是不是有義務

工程掛靠企業拖欠農民工薪水的，被掛靠公司做為為名里的施工企業，要擔負支付工資的義務。支付工資后能夠向客觀事實施工企業追索。

《保障農民工工資支付條例》

第十九條　用人公司將工作目標分包給自己或是不具誠信經營資質的企業，造成托欠所招收拖欠工程款的，按照相關法律法規實施。

用人公司容許本人、不具誠信經營資質或是未獲得相對應資質證書的企業以用人公司的委托人對外開放運營，造成托欠所招收拖欠工程款的，由用人公司償還，并能夠依照法律規定開展追索。

第四十三條　有關領域建設工程主管機構理應依規標準本行業基本建設市場監管，對違反規定分包、分包、惡意欠薪、掛證等個人行為開展依法查處，對其造成拖欠農民工薪水的違規行為立即給予禁止、改正。

二、怎樣評定掛證個人行為

審理實踐中，能夠融合以下情況綜合性評定是不是歸屬于掛證：

(1)掛靠人一般以被掛靠人的名頭參加招標投標、與發包方簽署建筑施工合同，掛靠人與被掛靠人中間沒有產權聯絡，并沒有勞務關系，都沒有財務會計關聯的;

(2)掛靠人在施工工地駐派的項目經理、項目負責人、質量控制責任人、安全管理措施責任人中一人之上與被掛靠人并沒有簽訂勞動合同書，或沒創建勞動者報酬或養老保險影響的;

(3)掛靠人承攬工程運營模式主要表現為自籌經費，自己安排工程施工，自負盈虧，自主經營。被掛靠人只收管理費用(包含為保證管理費用扣除為目地的外借帳戶)，不參加建筑施工、管理方法，不擔負工程設計、品質和經濟責任的;

(4)被掛靠人與發包方中間并沒有實質上工程進度款收付款關聯，均要以“委托支付”、“代付款”等其它為名開展工程款支付，或是僅是過賬轉付關聯的;

(5)工程施工合同規定由被掛靠人承擔購置關鍵建筑裝飾材料、結構配件及機械設備或租用施工機械設備，具體并不是由被掛靠人開展購置、租用，或是被掛靠人不可以給予相關購置、租賃協議及收據等證實，又無法實現有效表述并給予直接證據證實的;

(6)法律法規、行政規章要求的別的掛證情況。

上面便是小編我為該難題梳理的具體內容，工程掛靠企業拖欠農民工薪水的，被掛靠公司做為為名里的施工企業，要擔負支付工資的義務。支付工資后能夠向客觀事實施工企業追索。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。