一、欠薪法定代表人有義務(wù)嗎?

法定代表人必須負責任，公司法人對它的法人代表和其它工作員的生產(chǎn)經(jīng)營，擔負法律責任。中國公民、法定代表人因為過失損害國家的、團體的資產(chǎn)，損害別人資產(chǎn)、人身安全的，理應(yīng)承當法律責任。二人以上一同侵權(quán)行為導(dǎo)致別人傷害的理應(yīng)承擔連帶責任企業(yè)是歸屬于法人組織，以其財產(chǎn)擔負法律依據(jù)，假如公司的公司法人是公司股東，在進行注資義務(wù)后，對公司的欠帳不擔負牽連的義務(wù)。

工資拖欠三十日是違反規(guī)定的。欠薪即公司單位沒有書面通知超出要求發(fā)放工資的時間都還沒發(fā)放工資給員工。法律法規(guī)，薪水理應(yīng)以貸幣的方式按月付款給員工自己。在工作行政機關(guān)勒令付款的期內(nèi)還不付款的，那麼公司單位還需要按應(yīng)收額度50%以上100%下列規(guī)范向員工加付賠償費。

二、企業(yè)不給薪水該怎么辦?

公司單位托欠員工的薪水，員工有3個方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到當?shù)氐娜肆Y源局社保機構(gòu)的勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到當?shù)氐娜肆Y源局社保機構(gòu)的勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠提出經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條里的薪水金額。

企業(yè)要在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞;還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償;公司單位付款員工的薪水酬勞小于本地最低工資的，要在補齊小于規(guī)范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經(jīng)濟補償。

存有公司單位欠薪的狀況，企業(yè)的法定代表人有義務(wù)，員工可以到公司單位所在城市的人力資源局社保局開展舉報;假如這類方法沒法解決矛盾，可以去監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位準時付款薪資和相對應(yīng)的經(jīng)濟補償金。