一、欠薪金額怎么評定

欠薪金額以勞動合同書中承諾的金額規范測算。

《勞動爭議調解仲裁法》第六條產生勞務糾紛，本人對自身明確提出的認為，有義務給予直接證據。與異議事宜相關的證明歸屬于用人公司把握管理方法的，公司單位理應給予;用人公司不提供的，理應擔負不好不良影響。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人公司違反國家規定，托欠或是未足量付款勞務報酬，或是托欠工傷醫療費、補償金或是賠償費的，員工能夠向勞動行政部門舉報，勞動行政部門理應依法辦理。

二、用工單位拖欠工資是不是必須付款賠償費

依據勞動法要求，用工單位拖欠工資，貸款逾期仍不付款的，需按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人公司有以下情況之一的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付補償金：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工薪水的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

欠薪金額以勞動合同書中承諾的金額為測算規范，依據勞動法要求，假如用人公司存有欠薪個人行為的，勞動行政部門會需要用人公司期限向員工全額付款托欠的薪水，倘若貸款逾期仍未支付的，必須加付賠償費，如果您必須大量法律法規層面的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。