一、惡意欠薪協(xié)議書工資如何算

分法工程分包協(xié)議書和工資核算沒有關(guān)系，工程分包協(xié)議書只注明工程價(jià)款，不容易承諾薪水。薪水由用人公司和員工在勞務(wù)合同中承諾。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八條【用人公司的告知義務(wù)和勞動(dòng)人民的表明責(zé)任】用人公司招收員工時(shí)，理應(yīng)如實(shí)告知員工工作職責(zé)、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報(bào)酬，及員工規(guī)定掌握的其他情況;用人公司有權(quán)利掌握員工與勞動(dòng)合同書立即有關(guān)的基本情況，員工理應(yīng)屬實(shí)表明。

第十七條【工作合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同書理應(yīng)具有下列條文：

(一)用人公司的名字、居所和企業(yè)法人或是負(fù)責(zé)人;

(二)員工的名字、家庭住址和身份證件或是別的合理身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作職責(zé)和工作地點(diǎn);

(五)上班時(shí)間和歇息假期;

(六)勞務(wù)報(bào)酬;

(七)社保;

(八)勞動(dòng)防護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病安全防護(hù);

(九)法律法規(guī)、法律規(guī)定要求理應(yīng)列入勞動(dòng)合同書的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同書除前款規(guī)范的必不可少條文外，用人公司與員工能夠承諾實(shí)習(xí)期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利工資待遇等其他事項(xiàng)。

二、惡意欠薪的法律后果有什么

1、項(xiàng)目承包人分包新項(xiàng)目或?qū)⒅袠?biāo)項(xiàng)目的一部分行為主體、至關(guān)重要工作中工程分包給其他人的，或是發(fā)包人再度工程分包的，出讓、工程分包失效，處出讓、工程分包項(xiàng)目金額千分之五之上千分之一十以內(nèi)的處罰;對(duì)勘測(cè)、設(shè)計(jì)方案、監(jiān)理公司處合同規(guī)定的勘察費(fèi)、設(shè)計(jì)費(fèi)用、監(jiān)理費(fèi)百分之二十五之上百分之五十以內(nèi)的處罰，有非法經(jīng)營(yíng)的，處以違法所得;能夠勒令停產(chǎn)整頓;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理局行政機(jī)關(guān)吊銷執(zhí)照。

2、勘測(cè)、設(shè)計(jì)方案、工程施工、工程監(jiān)理單位超過本單位企業(yè)資質(zhì)等級(jí)承攬工程的，責(zé)令改正終止違紀(jì)行為，對(duì)勘測(cè)、設(shè)計(jì)單位或是工程監(jiān)理單位處合同規(guī)定的勘察費(fèi)、工程設(shè)計(jì)費(fèi)或是工程監(jiān)理酬勞1倍之上2倍以內(nèi)的處罰;對(duì)建設(shè)單位處工程項(xiàng)目合同價(jià)款百分之二之上百分之四以內(nèi)的處罰，能夠勒令停產(chǎn)整頓，減少企業(yè)資質(zhì)等級(jí);情節(jié)嚴(yán)重的，注銷企業(yè)資質(zhì)證書;有非法經(jīng)營(yíng)的，給予收走。

以蒙騙方式獲得企業(yè)資質(zhì)證書承攬工程的，注銷企業(yè)資質(zhì)證書，根據(jù)以上要求懲處處罰;有非法經(jīng)營(yíng)的，給予收走。

3、違規(guī)，分包、惡意欠薪或是容許別人以本公司為名承攬工程的，依照以上要求給予懲罰;針對(duì)接納分包、惡意欠薪和用別人為名承攬工程的，處1萬元以上3萬余元下列的處罰。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，勞務(wù)報(bào)酬由用人公司和員工商議承諾，而且在勞務(wù)合同中注明。而惡意欠薪簽署工程分包協(xié)議書的，分包協(xié)議書不容易注明薪水的測(cè)算，只能注明工程價(jià)款。必要時(shí)法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。